يعد برنامج المصافحة الذهبية 2025 خطوة استراتيجية من المملكة العربية السعودية ضمن إطار تحقيق رؤية 2030، حيث يهدف إلى تطوير القطاع الحكومي وتحقيق كفاءة إدارية أعلى من خلال تمكين الكفاءات الشابة وتقليص الأعباء المالية، يقدّم هذا البرنامج حوافز مالية مجزية لموظفي القطاع العام ممن تنطبق عليهم الشروط، مما يشكل تحولاً نوعيًا في سوق العمل السعودي.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية 2025
أطلق برنامج المصافحة الذهبية 2025 كأحد البرامج الحكومية الطموحة التي تركز على رفع جودة الأداء الحكومي، يتيح هذا البرنامج لموظفي الخدمة المدنية الذين أمضوا سنوات طويلة في وظائفهم التقاعد المبكر طوعيًا مقابل حافز مالي، تم تخصيص ميزانية قدرها 12.75 مليار ريال سعودي للبرنامج توزع على ثلاث سنوات، حيث خصص لعام 2025 وحده أكثر من 5 مليارات ريال.
- تحفيز التقاعد الطوعي للموظفين كبار السن.
- ضمان عدم عودة المستقيلين إلى الوظائف الحكومية.
- فتح المجال أمام الكفاءات الشابة والمواهب الجديدة.
شروط المصافحة الذهبية وكيفية الاستفادة منها
للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية مجموعة شروط صارمة لضمان الوصول إلى الفئات المستهدفة فعليًا، إليك أبرز هذه الشروط:
- إتمام 15 سنة خدمة على الأقل في القطاع الحكومي.
- أن يكون عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا.
- الحصول على موافقة الجهة الحكومية والموظف معًا.
- إعطاء أولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل.
- استنفاد جميع الخيارات المهنية الأخرى.
الحوافز المالية في برنامج المصافحة الذهبية
تعد الحوافز المالية جزءًا جوهريًا من نجاح المصافحة الذهبية، حيث تحسب بدقة اعتمادًا على عدة معايير أبرزها عدد سنوات الخدمة، والمؤهل العلمي، والفئة العمرية، البرنامج يوفر للمستفيدين دعمًا ماليًا يمكّنهم من الاستقرار بعد ترك الوظيفة، مع إمكانية الانتقال للعمل في القطاع الخاص.
العنصر التفاصيل
الميزانية الإجمالية 12.75 مليار ريال سعودي
ميزانية عام 2025 5.059 مليار ريال سعودي
مدة البرنامج 3 سنوات (2025 – 2027)
رغم بعض التحديات كفقدان الخبرات الطويلة، فإن الخبراء يتوقعون أن يحدث البرنامج نقلة نوعية في القطاع الحكومي بفضل ضخ دماء جديدة وتحديث الهيكل الإداري بما يتماشى مع متطلبات المستقبل.