المصافحة جاهزة.. شروط وطريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية 2025

طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية 2025، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية برنامج المصافحة الذهبية بهدف تحسين أداء القطاع الحكومي وزيادة كفاءة الخدمة المدنية، حيث يأتي هذا البرنامج في إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تطوير مختلف القطاعات وتحويل الخدمات إلى إلكترونية، مما يسهم في تحقيق نهضة اقتصادية واجتماعية شاملة مع توفير حوافز مالية للمؤهلين، لذا نستعرض لكم في السطور الآتية شروط وطريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية. 

خطوات التقديم في برنامج المصافحة الذهبية

يتطلب التسجيل في برنامج المصافحة الذهبية اتباع مجموعة من الخطوات الرسمية التي تضمن الشفافية والموافقة التنظيمية قبل الانضمام إليه وهي:

1. يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للاستقالة طوعيا إلى الجهة الحكومية التابع لها.
2. تقوم لجنة مختصة بدراسة الطلب والتأكد من استيفاء الشروط.
3. في حالة الموافقة يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال الإجراءات.

شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية

وضعت وزارة الموارد البشرية شروط دقيقة للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 2025، بهدف ضمان تحقيق الأهداف المرجوة من المبادرة وتعزيز كفاءة الكوادر الحكومية، وتكون الشروط كالآتي:

• ألا تنطبق على المتقدم شروط التقاعد المبكر العادية.
• عدم إمكانية إعادة تعيين المستفيد في أي جهة حكومية مستقبلا.
• إمكانية الاستفادة من النقل أو الإعارة قبل الانضمام للبرنامج.
• ضرورة إخطار الموظف المؤهل بجميع الضوابط والحقوق المرتبطة بالبرنامج.
• وضع آلية دقيقة لتسوية المستحقات المالية وضمان الحقوق المالية للمستفيد.
• إمكانية انتقال المستفيد إلى وظيفة أعلى لرفع كفاءته قبل انتهاء الخدمة.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية لتعزيز كفاءة القطاع الحكومي

يهتم برنامج المصافحة الذهبية بتحقيق عدد من الأهداف التي تدعم مستقبل الوظيفة العامة وتوفر بيئة عمل محفزة ومن هذه الأهداف:

• تحفيز الأداء الحكومي من خلال تشجيع الموظفين على رفع كفاءتهم وتقديم أفضل ما لديهم.
• إدخال كفاءات جديدة استبدال الموظفين المتقاعدين بآخرين يمتلكون مهارات تتناسب مع متطلبات العصر.
• رفع مستوى الإبداع والتواصل لدى الكوادر الحالية.
• دعم الخريجين الجدد توفير فرص وظيفية جديدة لهم داخل القطاع الحكومي.
• تقليل الأعباء المالية من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين كبار السن مقابل خروجهم الطوعي.