وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية آلية واضحة وميسرة لتقديم بلاغ هروب ضد العامل، في حال تغيبه عن العمل دون سبب مشروع أو انقطاعه لفترات طويلة. ويهدف هذا النظام إلى حماية حقوق أصحاب العمل، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الكفيل والعامل، ومنع التلاعب أو استغلال الثغرات القانونية من أي طرف.
الشروط الأساسية لتقديم بلاغ هروب
لتقديم بلاغ تغيب ضد عامل، يجب أن تتوافر بعض الشروط الأساسية التي تضمن صحة البلاغ وتمنع إساءة استخدام النظام، وتشمل الشروط التالية:
- أن تكون الإقامة ورخصة العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول.
- ألا يكون هناك بلاغ سابق ضد العامل نفسه لم يتم البت فيه.
- أن يكون العامل على رأس العمل ومسجلاً ضمن منشأة مسجلة على منصة قوى.
- أن يكون البلاغ مقدمًا من قبل الكفيل أو المفوض الرسمي للمنشأة.
- ألا يكون هناك قضية عمالية مفتوحة بين الطرفين في المحاكم العمالية.
في حال توافر هذه الشروط، يمكن للكفيل استخدام القنوات الإلكترونية الرسمية لتقديم البلاغ.
خطوات تقديم بلاغ تغيب إلكترونيًا عبر “قوى”
تُتيح منصة “قوى” الإلكترونية إمكانية تقديم البلاغ إلكترونيًا بخطوات بسيطة، دون الحاجة إلى زيارة أي فرع، والخطوات هي:
- الدخول إلى منصة “قوى” عبر الرابط الرسمي: https://www.qiwa.sa.
- تسجيل الدخول بحساب المنشأة أو الكفيل.
- التوجه إلى قسم “الخدمات الإلكترونية”، ثم اختيار “خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل”.
- اختيار العامل المراد الإبلاغ عنه من قائمة العاملين.
- تحديد سبب البلاغ وتأكيد البيانات.
- إرسال الطلب ومتابعة حالة البلاغ من خلال الحساب.
بعد إرسال البلاغ، يتم مراجعته من قبل الجهات المختصة، ويصدر القرار خلال مدة قصيرة في العادة.
ملاحظات مهمة حول البلاغ والعقوبات المترتبة
بعد قبول بلاغ التغيب، يتم تصنيف العامل على أنه “متغيب عن العمل” في نظام وزارة الداخلية، مما يعرضه لعقوبات تشمل إلغاء الإقامة، المنع من العمل داخل المملكة لفترة محددة، بالإضافة إلى الترحيل في بعض الحالات.
من المهم أن يلتزم الكفيل بتقديم البلاغ فقط في حال وجود تغيب حقيقي، لأن تقديم بلاغ كيدي يُعرضه للمساءلة القانونية والغرامة. كما يمكن للعامل الاعتراض على البلاغ من خلال التظلم في المنصة أو التوجه للجهات القضائية المختصة.