يبحث الكثير من أصحاب العمل والعاملين الوافدين في السعودية عن تفاصيل نظام بلاغ الهروب، خاصة مع حرص الحكومة السعودية على تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق لكليهما، حيث يعد بلاغ الهروب أحد الأدوات القانونية التي تتيح لصاحب العمل اتخاذ إجراء رسمي في حال تغيب العامل عن العمل دون تقديم عذر مقبول أو الحصول على إذن مسبق، حيث يتم النظر إلى التغيب غير المبرر كإخلال بشروط العقد المبرم بين الطرفين، كما يندرج هذا النظام ضمن سلسلة من التشريعات والإصلاحات التي أطلقتها المملكة من أجل تحسين بيئة العمل وضمان الشفافية وحماية مصالح جميع الأطراف، بما يتماشى مع توجهات رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في بناء سوق عمل منظم وفعال.
مفهوم بلاغ الهروب وأهدافه
بلاغ الهروب هو إشعار قانوني يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى الجهات المختصة عند تغيب العامل عن العمل دون إشعار أو سبب مقبول، حيث يهدف هذا البلاغ إلى الحد من الانتهاكات في سوق العمل، وفرض النظام، وضمان التزام العامل بالعقد المبرم، ويعد هذا الإجراء جزءًا من السياسات المعتمدة لضبط العمالة الوافدة وتنظيم وجودها داخل المملكة.
العقوبات المترتبة على العامل في حال ثبوت بلاغ الهروب
ولقد بينت الوازرة أنه في حال ثبوت صحة بلاغ الهروب فسوف يتم اتخاذ عدة عقوبات قانونية ضد العامل المتغيب، والتي منها:
- فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
- السجن لفترة قد تمتد إلى ستة أشهر، بحسب ملابسات الحالة.
- الترحيل النهائي من المملكة مع منع العودة لفترة محددة أو دائمة.
شروط تقديم بلاغ الهروب من الكفيل
ومن أجل تقديم بلاغ هروب بشكل نظامي، يجب على صاحب العمل التأكد من استيفاء الشروط التالية:
- أن تكون المؤسسة أو الشركة مسجلة وفعالة في النظام.
- كما يجب وجود علاقة عمل موثقة بين العامل والمنشأة.
- كما يجب أن تكون إقامة العامل ورخصة عمله سارية المفعول عند البلاغ.
- في حال غياب العامل عن العمل دون عذر لمدة لا تقل عن أسبوعين.
- وجوب تسجيل المنشأة في العنوان الوطني عبر البريد السعودي.
- ألا يكون العامل قد حصل على تأشيرة خروج نهائي قبل تقديم البلاغ.
طريقة تقديم بلاغ الهروب إلكترونيًا
ومن جانبها فقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تقديم بلاغ الهروب إلكترونيًا من خلال منصتها الرسمية، وذلك عبر الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع الوزارة من خلال حساب المنشأة.
- الدخول إلى قسم الخدمات الإلكترونية واختيار “بلاغ تغيب عامل”.
- إدخال بيانات العامل المتغيب بدقة والتأكد من صحتها.
- إرفاق المستندات المطلوبة وإرسال البلاغ.
- متابعة حالة الطلب من خلال المنصة حتى صدور النتيجة النهائية.