للمراه العاملة.. شروط ومدة إجازة الوضع للسيدات بعد تعديلات قانون العمل الجديدة

يتم العمل على تعزيز حقوق المرأة العاملة في مصر لذلك قام مجلس النواب في جلسته العامة الموافق 9 مارس 2025 اقرار مشروع قانون العمل الجديد، الذي يوجد به عدد من التعديلات الجوهرية التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل للنساء وضمان حقوقهن، لمزيد من التوضيح تابعوا المقال التالي. 

تفاصيل إجازة الوضع للسيدات في القانون الجديد

لقد جاءت التعديلات التي أقرها البرلمان هي المادة 54 من مشروع القانون، والتي تقدم لكل عاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تكون المدة التي تسبق الوضع والتي من بعده، بشرط أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوم ويتم الحصول على تلك الإجازة من خلال تقديم شهادة طبية تظهر التاريخ المتوقع للوضع، وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، حيث حدد مرات الاستفادة من تلك الإجازة وهى ثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة.

إجازة رعاية الطفل للسيدات

لقد أقر المجلس المادة 57 من مشروع القانون، والتي تقدم لكل سيدة عاملة في المنشآت التي تستخدم خمسين عامل فأكثر الحق في انيتم الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تزيد عن سنتين لرعاية طفلها وتستطيع العاملة الاستفادة من تلك الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، وذلك بالنسبة مع أحكام قانون الطفل.

تفاصيل حظر الفصل التعسفي وتوفير دور حضانة

جاءت التعديلات بحظر الفصل التعسفي للعاملة خلال إجازة الوضع، وهذا سوف يعزز من استقرارها الوظيفي ويضمن لها جميع حقوقها، وتقدم الشركات الكبرى دور حضانة لأبناء العاملات، مما يساعد على توفير بيئة عمل ملائمة للنساء ويخفف من الأعباء الأسرية عليهن

امتياز تخفيض ساعات العمل

لقد نص القانون الجديد على تخفيض ساعات العمل للنساء الحوامل أو اللاتي يرضعن أطفالهن، بدون ان يتم المساس بالأجر، حيث منح القانون امتيازات استثنائية لجميع النساء العاملات في بعض القطاعات، بهدف ان يتم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية

 وجاء إقرار مجلس النواب لتلك التعديلات في قانون العمل الجديد للتأكيد على التزام الدولة المصرية بدعم المرأة العاملة ويتم ضمان جميع حقوقها، بما يكون مناسب مع الدستور المصري والاتفاقيات الدولية التي قد صادقت عليها الدولة المصرية.