عاااجل من المصدر .. القانون الأساسي لقطاع التربية الوطنية في الجزائر 2025 كل التفاصيل الكاملة

لقد إصدارت الجزائر القانون الأساسي لقطاع التربية لعام 2025، وهذا يعتبر الحدث الأهم الذي يتحدث عنه كل المواطنين ويتم السعى الى معرفة تفاصيله والمعلومات الجديدة لقانون الأساس الجديد لقطاع التربية لعام 2025، نتعرف على المزيد حول هذا القانون خلال السطور التالية. 

القانون الأساسي لقطاع التربية الوطنية في الجزائر

لقد صدر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية في الجزائر مرسوم تنفيذي جاء فى القانون الأساسي للموظفين العاملين في الأسلاك الخاصة بقطاع التربية الوطنية، حيث يشتمل القانون الأساسي الجديد الخاص بقطاع التربية 2025 على ما يلي:

• كل موظفي التعليم.
• جميع موظفي التربية.
• جميع موظفين التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني.
• كل موظفي المخابر.
• كل موظفي التغذية المدرسية.
• كل موظفي المصالح الاقتصادية.
• كل موظفي إدارة مؤسسات التربية والتعليم.
• كل موظفي التفتيش.

أحدث نسخة من القانون الأساسي بقطاع التعليم لعام 2025

ان الموظفين الخاضعين لهذا القانون الأساسي الخاص عندما بتم تأدية الخدمة بالمؤسسات العامة للتربية والتعليم التابعة للوزارة المعنية بالتربية الوطنية،يستطيعوا أن يعملوا في حالة الخدمة لدى الإدارة المركزية، والهيئات غير الممركزة، وجميع المؤسسات العامة التابعة للوزارة المكلفة بالتربية الوطنية، والملحقات الخاصة فى المؤسسات المتخصصة في البحث التربوي، حيث يعمل الموظفين الذين ينتمون إلى بعض الأصناف والرتب في عدد من المؤسسات ذات طابع تربوي التابعة لوزارات أخرى.

الترقيات والامتيازات فى القانون

جاء القانون للموظفين فى التعليم ليتم الاستفادة بشكل استثنائي مرة واحدة فى مسيرتهم المهنية من الحصول على ترقية في الرتبة، أو ترقية بدرجة أو درجتين أو يتم تقليص المدة المطلوبة للترقية في الرتبة، وذلك مقابل أن يتم:

• تقديم جهود بارزة أو أنشطة فريدة ومميزة تخص بالتعليم أو المخرجات الدراسية.
• يتم تحقيق إنجازات في مسابقات علمية أو ثقافية أو فنية أو رياضية تكون ذات طابع وطني أو دولي.
• يوجد تخفيض في الحجم الساعي لبعض الفئات.

• موظفين التعليم الذين يشغلون الدرجة العاشرة يمكنهم الاستفادة من تخفيض في عدد الساعات الأسبوعية، ويمكن الاعتبار فى الساعات المخصصة للمادة على حسب التنظيم التعليمي للمؤسسة.
• يوفر القانون لموظفي التعليم الذين لديهم تأهيل علمي في مجال تخصصهم ليتم الاستفادة من تعديل عدد ساعات عملهم، وذلك دون التأثير على عدد الساعات المخصصة للمادة الدراسية.
• توجد عطل خاصة لمدة عام.
• يقدم القانون موظفي التعليم فرصة الاستفادة من عطلة التحرك المهني. بدفعات رواتبهم، ليتم تعزيز معارفهم في مجال تخصصهم أو الاستعداد لتغيير مهامهم داخل القطاع.
• تقدم عطلة التحرك المهني لموظفي التعليم مرة واحدة وهذا طوال مسيرتهم المهنية، فى فترة أقصاها سنة واحدة دون إمكانية التجديد.
• أما بالنسبة الى الموظفين الحاصلين على رتبة أستاذ مميز في المستويات التعليمية الثلاثة، الذين يعملون في تلك الصفة لمدة خمس سنوات متواصلة، يوفر القانون لهم الاستفادة من عطلة علمية مدتها سنة واحدة، ليتم تجديد معارفهم.