زيادة ساعات العمل الإضافية في العراق.. شوفوا الحقيقة الكاملة وقرار الزيادة

في الآونة  الأخيرة العراق شهدت تغيرات ضرورية بشأن ساعات الوظيفة الإضافية وأجور ها للموظفين الحكوميين، كما تهدف هذه التغيرات إلى تنظيم العمل الإضافي وضمان تعويض الموظفين على الجهود خارج الدوام الأساسي، في هذا التقرير سوف نوضح أهم المعلومات عن هذة القرارات الحديثة والأجور المخصصة وما مدى تأثيرها على رواتب الموظفين.

زيادة ساعات العمل الإضافية في العراق

هناك قرارات أصدرها مجلس الوزراء العراقي وتعليمات حديثة تخصص أجور ساعات العمل الإضافية للموظفين الحكوميين، تبعاً لأحكام قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام، حيث تهدف هذه الخطوة إلى تنظيم العمل الإضافي وتوفير تعويضات متساوية للموظفين بالأخص الذين يعملون خارج أوقات الدوام الأساسي.

أهم تفاصيل أجور الساعات الإضافية

تم تخصيص أجور ساعات العمل الإضافية تبعاً للدرجة الوظيفية كالتالي:

• أولًا الموظفون من الدرجة الأولى إلى الرابعة قد يحصلون على 5000 دينار عراقي لكل ساعة إضافتها.
• ثانياً الموظفون من الدرجة الخامسة قد يحصلون على 4000 دينار عراقي لكل ساعة تم إضافتها.

والجدير بالذكر هذة الأجور سوف تهدف إلى تعويض الموظفين بشكل متساوي وتحفيزهم على تقديم الكثير من الجهد في الأعمال الحكومية.

إرتفاع الرواتب نتيجة الساعات الإضافية

اللجنة المالية النيابية تشير إلى تنفيذ هذة الأجور يؤدي إلى إرتفاع في رواتب الموظفين قد تتراوح بين:

• 150 ألف دينار عراقي شهرياً يتم صرفها للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية مخصصة.
• وتم صرف 400000 دينار عراقي شهرياً للموظفين الذين يعملون كحد أقصى من الساعات الإضافية المسموح بها.

ما مدى تأثير القرارات على الموظفين

هذة القرارات لها تأثير كبير على الموظفين وسوف نوضحها في السطور التالية:

• أدت هذه القرارات إلى تحفيز الموظفين وارتفاع إنتاجيتهم عن طريق تعويضهم مادياً على الجهود الإضافية.
• أدت إلى تطوير مستوى المعيشة للموظفين عن طريق إرتفاع الدخل الشهري وعن طريق الأجور الإضافية.
• تساهم في تحقيق العدالة الوظيفية عن طريق وضع نظام مباشر حتى يتم تعويض الساعات الإضافية.

معدل ساعات العمل الإضافية داخل العراق

الجدير بالذكر العاملون بالساعة، حيث يتقاضون أجراً يساوي مرة ونصف أجرهم بالساعة كل ساعة عمل إضافية،بالإضافة إلى ذلك  يكون حساب ساعات العمل الإضافية للموظفين براتب ثابت أكثر صعوبة.