القانون الجديد .. القانون الأساسي لقطاع التربية الوطنية في الجزائر 2025 اعرف التفاصيل

بعد فترة انتظار طويلة تم في الجزائر قبل ساعات إصدار القانون الأساسي لقطاع التربية لعام 2025، مما جعله الحدث الأهم الذي تحدث عنه الجميع وسعى لمعرفة تفاصيله ومعلوماته الجديدة قانون الأساس الجديد لقطاع التربية لعام 2025.

جديد القانون الأساسي الخاص بقطاع التربية 2025

صدر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية في الجزائر مرسوم تنفيذي يتضمن القانون الأساسي للموظفين العاملين في الأسلاك الخاصة بقطاع التربية الوطنية، وقد اشتمل القانون الأساسي الجديد لقطاع التربية 2025 على:

• موظفي التعليم.
• موظفي التربية.
• موظفي التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني.
• موظفي المخابر.
• موظفي التغذية المدرسية.
• موظفي المصالح الاقتصادية.
• موظفي إدارة مؤسسات التربية والتعليم.
• موظفي التفتيش.

وفقا لأحدث نسخة من القانون الأساسي المتعلق بقطاع التعليم لعام 2025:

• يكون الموظفون الخاضعون لهذا القانون الأساسي الخاص، في حالة تأدية الخدمة بالمؤسسات العامة للتربية والتعليم التابعة للوزارة المعنية بالتربية الوطنية.
• يمكن أن يعملوا أيضا في حالة الخدمة لدى الإدارة المركزية، والهيئات غير الممركزة، والمؤسسات العامة التابعة للوزارة المكلفة بالتربية الوطنية، وكذلك الملحقات الخاصة بالمؤسسات المتخصصة في البحث التربوي.
• يمكن أن يعمل الموظفون الذين ينتمون إلى بعض الأصناف والرتب في مؤسسات ذات طابع تربوي تابعة لوزارات أخرى.

الترقيات والامتيازات:

وفقا لهذا القانون يمكن لموظفي التعليم الاستفادة بشكل استثنائي، مرة واحدة خلال مسيرتهم المهنية من الحصول على ترقية في الرتبة، أو ترقية بدرجة أو درجتين أو تقليص المدة المطلوبة للترقية في الرتبة، وذلك مقابل:

• جهود بارزة أو أنشطة فريدة ومميزة تتعلق بالتعليم أو المخرجات الدراسية.
• تحقيق إنجازات في مسابقات علمية أو ثقافية أو فنية أو رياضية تتسم بطابع وطني أو دولي.
• تخفيض في الحجم الساعي لبعض الفئات.
• يمكن لموظفي التعليم الذين يشغلون الدرجة العاشرة الاستفادة من تخفيض في عدد الساعات الأسبوعية، مع الأخذ في الاعتبار الساعات المخصصة للمادة وفقا للتنظيم التعليمي للمؤسسة.
• يسمح القانون لموظفي التعليم الذين يحصلون على تأهيل علمي في مجال تخصصهم بالاستفادة من تعديل عدد ساعات عملهم، دون التأثير على عدد الساعات المخصصة للمادة الدراسية.
• عطل خاصة لمدة سنة.
• يمنح القانون موظفي التعليم فرصة الاستفادة من عطلة “التحرك المهني” بدفعات رواتبهم، بهدف تعزيز معارفهم في مجال تخصصهم أو الاستعداد لتغيير مهامهم داخل القطاع.
• تعطى عطلة التحرك المهني لموظفي التعليم مرة واحدة فقط طوال مسيرتهم المهنية، وتكون لفترة أقصاها سنة واحدة دون إمكانية التجديد.
• للموظفين الحاصلين على رتبة “أستاذ مميز” في المستويات التعليمية الثلاثة، الذين يعملون في هذه الصفة لمدة خمس سنوات متواصلة، يتيح القانون لهم الاستفادة من عطلة علمية مدتها سنة واحدة، بهدف تجديد معارفهم.