حاسب على شغلك.. خطوات تقديم بلاغ غياب عامل خارجي في السعودية 1446 من غير تعقيدات

في المملكة العربية السعودية، يواجه العديد من أصحاب المؤسسات والشركات تحديات تتعلق بتقديم بلاغات التغيب ضد العمال الذين يغادرون المملكة بتأشيرات خروج وعودة ولا يعودون في الموعد المحدد، وتعد هذه العملية جزءا من الإجراءات القانونية التي تضمن سير العمل بشكل قانوني وفعال، حيث يتم تقديم البلاغات إلكترونيا من خلال منصة “أبشر” التي توفر خدمات عدة لصاحب العمل من خلال هذا المقال، سنتناول تفاصيل كيفية تقديم بلاغ تغيب عامل خارج المملكة لعام 1446 هـ، بالإضافة إلى الشروط اللازمة والإجراءات المتبعة.

كيفية تقديم بلاغ تغيب عامل خارج المملكة 1446 عبر أبشر

تتم عملية تقديم بلاغ التغيب عن العمل عبر منصة “أبشر” الإلكترونية بطريقة سهلة وسريعة، مما يسهل على أصحاب العمل التعامل مع هذه الحالات في حال تغيب أحد العاملين، يمكن اتباع الخطوات التالية لتقديم البلاغ:

1. الدخول إلى منصة أبشر: أولا، يجب على صاحب العمل الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة “أبشر” عبر الإنترنت.

2. تسجيل الدخول: يتم تسجيل الدخول باستخدام حساب صاحب العمل الخاص به في المنصة.

3. اختيار خدمة بلاغ التغيب: من القائمة الرئيسية، يجب على صاحب العمل اختيار “خدماتي”، ثم الانتقال إلى “خدمات” ومن ثم الضغط على خيار “طلب جديد”.

4. إدخال بيانات العامل: بعد ذلك، يجب تحديد البلاغ المطلوب “بلاغ خرج ولم يعد”، ثم إدخال كافة البيانات المتعلقة بالعامل مثل اسمه، رقم الإقامة، وتفاصيل تأشيرة الخروج والعودة.

5. مراجعة البيانات: يفضل التأكد من صحة البيانات المدخلة قبل إرسال الطلب لتجنب أي أخطاء قد تؤثر على سير الإجراءات.

6. إرسال البلاغ: بعد مراجعة البيانات، يقوم صاحب العمل بإرسال البلاغ عبر الضغط على زر “إرسال الطلب”.

7. انتظار مراجعة الطلب: يقوم النظام بمراجعة الطلب من قبل الجهات المختصة، وعليه يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة.

الشروط الواجب توافرها لتقديم بلاغ التغيب

قبل الشروع في تقديم البلاغ، هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر لضمان قبول البلاغ من قبل الجهات المعنية، وتتمثل هذه الشروط في:

• وجود تأشيرة خروج وعودة: يجب أن يكون العامل قد غادر المملكة بتأشيرة خروج وعودة سارية المفعول.

• انتهاء صلاحية تأشيرة العودة: يجب أن تكون تأشيرة العودة قد انتهت دون أن يعود العامل في الموعد المحدد.

• سريان رخصة المؤسسة: يجب أن تكون المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل مسجلة قانونيا ولديها ترخيص ساري المفعول.

• صلاحية إقامة العامل: يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول عند تقديم البلاغ.

• الالتزام بالإطار الزمني: يجب أن يقدم البلاغ خلال فترة زمنية معينة بعد انتهاء صلاحية التأشيرة.

• انتظار مدة 30 يومًا: يجب على صاحب العمل الانتظار لمدة 30 يوما بعد انتهاء صلاحية التأشيرة قبل تقديم بلاغ التغيب.

باتباع هذه الخطوات والشروط، يمكن لصاحب العمل التعامل مع حالات التغيب القانونية بشكل نظامي وفعال عبر منصة “أبشر”، مما يساهم في حفظ حقوق جميع الأطراف ويعزز من استقرار العمل داخل المملكة.