عاجل.. قانون العمل الجديد في الجزائر 2025 وشروط الإعفاء من الخدمة

أقرّت الحكومة الجزائرية قانون العمل الجديد لعام 2025، والذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، ويتضمن القانون العديد من التعديلات الهامة، أبرزها شروط الإعفاء من الخدمة، وفي العناوين التالية نستعرض أبرز بنود القانون الجديد وكيفية تأثيره على سوق العمل في الجزائر.

قانون العمل الجديد في الجزائر 2025 وشروط الإعفاء من الخدمة

قال النقيب مختار الزكراوي، ممثل عن الإدارة العامة للتجنيد بوزارة الدفاع الوطني، في تصريح له يوم الجمعة 4 أفريل 2025، إن التجنيد هو حق وواجب دستوري وفق الفصل 14 من الدستور الجزائري، وأوضح أن القانون رقم 1 لسنة 2004 هو المعمول به حاليًا لتنظيم عملية التجنيد في البلاد.

وأفاد الزكراوي خلال استضافته في برنامج الشارع التونسي أن الفصل 2 من القانون المذكور ينص على أن كل شاب يبلغ من العمر 20 سنة، ملزم بالتقدم تلقائيًا لأداء واجب الخدمة الوطنية، هذا الالتزام يستمر حتى بلوغ الشاب سن 35 سنة، حيث يتوجب عليه أداء الخدمة الوطنية حتى في حال عدم رغبته.

وأضاف أن تقديم الطلب بشكل تلقائي ليس خيارًا اختياريًا بل هو إلزامي. وفي حالة عدم التقدم لتأدية الخدمة الوطنية، فإن الشخص يصبح عرضة للتتبعات الجزائية، وهو ما يعني أنه يمكن إحالة الشخص المتخلف عن التجنيد للمحاكمة العسكرية.

وأشار إلى أن الشباب الذين يبلغون سن 18 عامًا يمكنهم التقدم بطلب لوزارة الدفاع الوطني للالتحاق بالخدمة الوطنية في هذا السن، مع إمكانية الحصول على تكوين مهني في مراكز التكوين التابعة للوزارة، التي يبلغ عددها حوالي 23 مركزًا في مختلف مناطق الجزائر، هذه المراكز تقدم برامج تدريبية متنوعة تشمل العديد من التخصصات، مثل التكوين في مجال الصناعة تحت المائية، كما يجب على الشباب التقدم لاجتياز عدد من الاختبارات والامتثال لشروط محددة.

إذا لم يتقدم الشباب لتأدية الخدمة الوطنية، فسيتم اتخاذ إجراءات قانونية ضدهم، وذلك وفقًا للفصل 66 من مجلة المرافعات والعقوبات العسكرية، حيث يتم إحالتهم إلى القضاء العسكري بسبب عدم التزامهم بالتجنيد، كما نصت العقوبات على أن فترة السجن يمكن أن تتراوح من شهر إلى سنة.

ماهي الإعفاءات؟

فيما يتعلق بالإعفاءات، أوضح النقيب الزكراوي أن الإعفاءات من الخدمة الوطنية تشمل عدة حالات، ومنها:

• الإعفاء لأسباب صحية حيث يخضع الشخص لفحص طبي من قبل المؤسسة العسكرية وإذا تبين عدم صلاحيته للخدمة، يتم إعفاؤه من أداء الخدمة.
• الإعفاء بسبب تجاوز السن القانونية للتجنيد إذا بلغ الشاب سن 35 عامًا، يتم إعفاؤه من التجنيد.
• الإعفاء بسبب الكفالة حيث يتم إعفاء الشخص الذي يكون كافلًا لفرد أو أكثر من أفراد أسرته، الذين لا يمتلكون موارد عيش كافية، على سبيل المثال إذا كان الأب في سن 65 عامًا أو أكثر ولا يمتلك دخلاً كافيًا، يمكن إعفاء الابن الوحيد في الأسرة من أداء الخدمة العسكرية، وفي حال وجود أخ آخر يمكن تقديم طلب لتأجيل الخدمة.
• الإعفاء للمتزوجين حيث يتم إعفاء المتزوجين الذين مرّ على زواجهم عامين ولم يكن لهم أبناء، وكذلك المتزوجين ولديهم أبناء شرعيين.

وأكد الزكراوي أنه إذا تقدم شخص بطلب لتأدية الخدمة الوطنية بشكل تلقائي، يمكن أن يُرفض الطلب في حال وجود مشاكل صحية، ويتم منحه الإعفاء بناء على حالته الطبية.

حالات التأجيل

أما بالنسبة لحالات التأجيل من الخدمة الوطنية، فتنص القوانين على عدة حالات يمكن فيها تأجيل الخدمة، ومنها:

• التأجيل للدراسة إذا كان الشخص يواصل دراسته، يمكنه التقدم بطلب لتأجيل الخدمة الوطنية، مع مراعاة أن هذا التأجيل لا يشمل جميع الطلاب، يجب أن يستوفي الشخص شروطًا معينة لكي يتمكن من الاستفادة من هذا التأجيل.
• التأجيل للكفالة ويشمل هذا التأجيل الأشخاص الذين يقومون بكفالة مؤقتة، مثل الأم المطلقة أو الأرملة أو الأخ القاصر أقل من 20 سنة، وكذلك الكفالة للأخت العزباء.
• التأجيل بالنسبة للدارسين في الخارج حيث يحق للطلاب الذين يدرسون في الخارج تأجيل الخدمة الوطنية إذا كانوا تحت سن 28 عامًا، ويمكنهم الحصول على تأجيل لمدة سنة قابلة للتجديد، أما إذا كانوا فوق 28 عامًا ولديهم عقد عمل مستمر وشهادة إقامة سارية، فيحق لهم الحصول على إعفاء من الخدمة.

أوضح الزكراوي أيضًا أنه بالنسبة للذين يعملون في الخارج ويقل عمرهم عن 28 عامًا ولديهم عقد عمل، يمكنهم الحصول على تأجيل قابل للتجديد، لكن عندما يصلون إلى سن 28 عامًا، يتم إعفاؤهم من الخدمة الوطنية، وأشار إلى أنه بالنسبة للملحقين العسكريين بالخارج، يمكنهم تقديم ملفاتهم لتسوية وضعهم، كما يمكن تسوية الوضعية عبر اتفاقيات مع دول مثل تركيا وفرنسا.

التجنيد النسائي

فيما يتعلق بالعناصر النسائية، أشار الزكراوي إلى أنه يتم تجنيد العاملات في القطاع الصحي بناءً على الاتفاقية الموقعة بين وزارتي الصحة والدفاع الوطني.

التعيينات الفردية

تم تعليق العمل بالتعيينات الفردية منذ عام 2015، ولا توجد نية لإعادة العمل بها في الوقت الحالي.

التجديدات والإعفاءات الخاصة بالجنسية

هناك أيضًا بعض التسهيلات المتعلقة بالجنسية، حيث يمكن تسوية الوضعية عبر الاتفاقيات مع الجزائر وتركيا وفرنسا، مما يسهل عملية التجنيد أو الإعفاء في بعض الحالات الخاصة،

وأخيرًا أكد الزكراوي أن حملة التجنيد لهذا العام بدأت في 3 مارس 2025، وستستمر حتى 11 أفريل 2025، حيث يتم استدعاء الشباب حسب المعايير القانونية المحددة.

إن قانون العمل الجديد في الجزائر 2025 يشمل شروطًا واضحة للإعفاء من الخدمة، مما يساهم في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، التعديلات تسهم في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الجميع.