بلغ صح .. طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج السعودية 1446 عبر أبشر

في ظل التوسع الكبير الذي يشهده سوق العمل السعودي قد يواجه أصحاب المنشآت أحيانًا مواقف صعبة تتعلق بتغيب بعض العمالة الوافدة، خصوصًا أولئك الذين يغادرون البلاد بتأشيرات خروج وعودة ولا يرجعون في الوقت المحدد، وهنا، تظهر أهمية خدمة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية، والتي جاءت كحل تنظيمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحفظ حقوق أصحاب العمل وضمان الانضباط في العلاقة التعاقدية.

ما المقصود بجملة بلاغ تغيب عن العمل خارج السعودية؟

بلاغ التغيب هو إجراء قانوني يمكن صاحب العمل من إبلاغ الجهات المختصة عن عامل لم يعد إلى المملكة بعد انتهاء صلاحية تأشيرته، ويعرف هذا الإجراء أيضًا بـ”خرج ولم يعد”، ويهدف إلى تسجيل وضع العامل المتغيب ضمن الأنظمة الرسمية، مما يسمح باتخاذ إجراءات لاحقة تتوافق مع النظام.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج السعودية في 1446

• لتقديم بلاغ صحيح، لا بد من توافر مجموعة من الشروط، أولها أن تكون المنشأة مرخصة وذات نشاط قائم.
• ثانيًا، يجب أن يكون العامل قد غادر السعودية بتأشيرة خروج وعودة ولم يعد بعد انتهائها.
• ثالثًا، يشترط الانتظار مدة لا تقل عن 30 يومًا من انتهاء التأشيرة قبل تقديم البلاغ.
• وأخيرًا، يجب أن تكون إقامة العامل ورخصة عمله ساريتين وقت التقديم، أو تقديم البلاغ خلال المهلة المسموح بها في حال انتهائهما مؤخرًا.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج السعودية عبر منصة أبشر

توفر منصة أبشر وسيلة مرنة وسريعة لتقديم بلاغات التغيب.

1. وتبدأ العملية بتسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل، ثم التوجه إلى قسم “خدماتي”، وبعدها إلى “الجوازات”.
2. من هناك، يتم اختيار خدمة “تواصل” ثم “طلب جديد”، مع تحديد نوع البلاغ كـ”خرج ولم يعد”.
3. بعدها تملأ البيانات المطلوبة مثل رقم الإقامة وتفاصيل التأشيرة، وأخيرًا يتم إرسال الطلب بعد مراجعته.

العواقب والإجراءات بعد بلاغ تغيب عن العمل خارج السعودية

بعد تقديم البلاغ، تتحقق الجهات المختصة من صحته، وفي حال ثبوت تغيب العامل، يتم تسجيله في النظام كمتغيب عن العمل، ما يؤدي إلى منعه من دخول السعودية لعدة سنوات، وقد يتبع ذلك ترحيل نهائي إن كان لا يزال في المملكة، كما يحق لصاحب العمل بعد مرور 60 يومًا من تغيب العامل طلب إسقاطه من سجلات المنشأة رسميًا.

إرشادات لأصحاب العمل

• ينصح أصحاب المنشآت بمراقبة أوضاع العمالة أولًا بأول، والاحتفاظ بنسخ من التأشيرات والعقود.
• كما يفضل الاستفادة من خدمات المنصات الإلكترونية مثل أبشر وقوى، وعدم التردد في التواصل مع وزارة الموارد البشرية عند وجود أي استفسارات، لضمان الامتثال الكامل للنظام وتفادي أية تبعات قانونية.