شهد قانون العمل الجديد تعديلات جوهرية تتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، حيث وضع ضوابط واضحة تضمن استقرار العامل بعد انتهاء فترة عمله، كما أتاح فرصًا للتقاعد المبكر وفق شروط محددة، وفي هذا المقال نعرض تفاصيل هذه التعديلات بشكل مبسط ومنظم.
سن التقاعد الرسمي في قانون العمل الجديد 2025
- سن التقاعد في عام 2025 يبدأ من 61 سنة.
- في عام 2030 يُرفع السن إلى 62 سنة.
- بحلول عام 2035 يصل إلى 63 سنة.
- يشمل ذلك جميع العاملين الخاضعين للتأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد
- تصرف المكافأة بعد انتهاء العلاقة الوظيفية بشكل نهائي.
- تُحسب بقيمة نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
- تحتسب شهرًا كاملًا عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
- تُسلم للعامل دون خصم ضرائب أو تأمينات.
- تُعتبر حقًا ثابتًا للعامل مهما كان سبب انتهاء الخدمة.
شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص
يتيح القانون للعامل التقدم بطلب تقاعد مبكر بعد استيفاء عدد من الشروط المحددة، والتي تضمن الحفاظ على حقوقه التأمينية، وفيما يلي نعرض هذه الشروط:
- أن يكون العامل مشتركًا في التأمينات لمدة لا تقل عن 20 سنة.
- تقديم طلب رسمي للجهة التي يعمل بها.
- الحصول على موافقة من جهة العمل المختصة.
- وجود أسباب واضحة أو ظروف خاصة تبرر التقاعد المبكر.
حقوق العامل بعد الخروج على المعاش
- صرف المعاش الشهري دون تأخير.
- استلام مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- الحصول على خدمات الرعاية الصحية من التأمين.
- التسجيل في برامج دعم كبار السن.
شروط الجمع بين المعاش والعمل في قانون التأمينات
- لا يجوز أن يتجاوز الدخل من العمل حد معين.
- يتم خصم جزء من المعاش في حالة تجاوز الحد.
- يجب أن يكون العمل الجديد في جهة مختلفة عن جهة التقاعد.
- ضرورة إخطار هيئة التأمين بوجود مصدر دخل آخر.
جاءت تعديلات قانون العمل الجديد لتضمن للعامل حقوقه بعد التقاعد، حيث وضعت قواعد واضحة لسن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، كما فتحت المجال للتقاعد المبكر والجمع بين المعاش والعمل في إطار قانوني منظم للمعاش.