نقل الكفالة في السعودية.. الشروط اتغيرت، اعرف الجديد

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات العالمية شهد نظام نقل الكفالة تحديثات جوهرية في عام 2025، تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز مرونة سوق العمل وضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، في هذا المقال سنتناول أبرز الشروط الجديدة لنقل الكفالة والخطوات المتبعة لإتمام العملية والحالات التي يمكن فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي، تابع معنا لتكون على اطلاع بكل ما هو جديد في هذا الشأن.

الشروط الجديدة لنقل الكفالة في السعودية لعام 2025

أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات مهمة على نظام نقل الكفالة تهدف إلى تسهيل الإجراءات وضمان حقوق جميع الأطراف، من أبرز هذه الشروط:​

• إتمام سنة مع صاحب العمل الحالي يجب أن يكون العامل قد أمضى عاما كاملا مع صاحب العمل الحالي قبل التقدم بطلب نقل الكفالة إلا في الحالات المستثناة.
• إشعار صاحب العمل الحالي مسبقا يتعين على العامل إشعار صاحب العمل الحالي برغبته في نقل الكفالة قبل 90 يوما من الانتقال.​
• وجود عقد عمل موثق يشترط وجود عقد عمل موثق بين العامل وصاحب العمل الجديد عبر منصة قوى.​
• عدم وجود بلاغات تغيب أو مخالفات قانونية يجب ألا يكون هناك بلاغات تغيب أو مخالفات قانونية مسجلة ضد العامل.
• سريان الإقامة ورخصة العمل تأكد من أن إقامة العامل ورخصة عمله ساريتان خلال عملية النقل.​
• توافق المنشأة الجديدة مع متطلبات الوزارة يجب أن تكون المنشأة التي سينتقل إليها العامل مؤهلة لاستقبال العمالة وفقا لضوابط وزارة الموارد البشرية.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيا في النظام الجديد

لتسهيل عملية نقل الكفالة تم توفير خدمة إلكترونية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية لإتمام العملية، اتبع الخطوات التالية:

• الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية قم بتسجيل الدخول باستخدام بياناتك الشخصية.​ من هنا
• اختيار خدمة نقل خدمة عامل وافد ابحث عن الخدمة في قائمة الخدمات المتاحة.​
• إدخال بيانات العامل والمنشأة الجديدة قم بتعبئة المعلومات المطلوبة بدقة.​
• تقديم الطلب بعد التأكد من صحة البيانات قدم الطلب وانتظر الموافقة الرسمية من الوزارة.​

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي

في بعض الحالات يسمح للعامل بنقل كفالته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك في الحالات التالية:

• تأخير دفع الرواتب إذا تأخر صاحب العمل في دفع راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.​
• عدم تجديد الإقامة في حال عدم قيام صاحب العمل بتجديد إقامة العامل بعد انتهائها.​
• سوء المعاملة أو التعرض لانتهاكات إذا تعرض العامل لسوء معاملة أو انتهاكات لحقوقه من قبل صاحب العمل.​
• وجود بلاغات كيدية إذا ثبت أن صاحب العمل قدم بلاغات كيدية ضد العامل.