تعد بلاغات الهروب من الكفيل إحدى الوسائل القانونية التي تتيح لصاحب العمل حماية حقوقه في حال تغيب العامل عن العمل دون مبرر، وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية آليات واضحة لضبط هذه البلاغات، لضمان عدم استغلالها بشكل غير قانوني من قبل الكفلاء أو استخدامها لإلحاق الضرر بالعمال، في هذا المقال، سنتعرف على الطريقة الصحيحة لتقديم بلاغ هروب ضد العامل في السعودية لعام 1446هـ، الشروط المطلوبة، الخطوات التفصيلية، والعقوبات المترتبة على العامل الهارب، بالإضافة إلى كيفية الاعتراض على البلاغ في حال كان غير صحيح.
شروط تقديم بلاغ الهروب ضد العامل في السعودية
لكي يتم قبول بلاغ الهروب، يجب أن تتوفر شروط محددة، وهي:
- غياب العامل عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة دون سبب مشروع.
- أن يكون العامل على رأس العمل وقت تقديم البلاغ، أي لم يتم إلغاء كفالته أو نقل خدماته.
- أن تكون هوية الإقامة سارية المفعول عند تقديم البلاغ.
- أن يكون العامل مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية بشكل نظامي.
- أن يكون الكفيل أو صاحب العمل ملتزما بدفع جميع حقوق العامل المالية حتى تاريخ الغياب.
الطريقة الصحيحة لتقديم بلاغ الهروب 1446
يمكن لصاحب العمل تقديم البلاغ بسهولة عبر منصة أبشر للأفراد أو أبشر الأعمال، وذلك عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب الكفيل أو صاحب العمل على منصة أبشر عبر الرابط:
- اختيار “خدماتي” ثم “الجوازات”.
- الضغط على “التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية” أو “تبليغ تغيب العمالة الوافدة”.
- إدخال بيانات العامل، مثل رقم الإقامة وتاريخ الغياب.
- مراجعة المعلومات والتأكد من صحتها.
- الضغط على “إرسال البلاغ”.
- ستصل رسالة تأكيد على الهاتف المسجل، وبذلك يكون البلاغ قد تم تسجيله رسميًا.
في حال عدم توفر حساب في أبشر، يمكن تقديم البلاغ عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية:
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة “بلاغ تغيب عن العمل”.
- إدخال بيانات العامل (رقم الإقامة، اسم العامل، اسم المنشأة).
- إرفاق أي مستندات تدعم البلاغ.
- تأكيد البلاغ وإرساله للمراجعة.
- بعد تقديم البلاغ، يتم دراسته من قبل الجهات المختصة، ويتم إبلاغ العامل به عبر نظام أبشر، حيث يُمنح فرصة للرد أو الاعتراض.
ما هي عقوبة العامل الهارب بعد تقديم البلاغ؟
إذا تم قبول بلاغ الهروب، تفرض عقوبات قانونية على العامل، تشمل:
- إيقاف جميع الخدمات الحكومية للعامل، مثل تجديد الإقامة أو نقل الكفالة.
- الغرامة المالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي، حسب الأنظمة المعمول بها.
- الترحيل النهائي من المملكة، مع منع دخول السعودية لمدة 5 سنوات أو أكثر، حسب الحالة.
- إمكانية إدراج العامل في القائمة السوداء، مما يمنعه من العمل في المملكة مستقبلا.