تسعى المملكة العربية السعودية الى التمكن من تحقيق رؤيتها لعام 2030، حيث تواصل الحكومة العمل على القيام بتطوير سوق العمل السعودي بما يزيد من كفاءته ليتم جذب المواهب المحلية والدولية ومن أهم هذه الإصلاحات التي جاءت فى هذا القطاع، هى إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن وقد تم تطوير العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، حيث يشهد نظام العمل السعودي تحول فى إلغاء الكفالة لبعض المهن، وهذا يوفر للعاملين مزيد من الحرية ليتم التنقل بين الوظائف دون الحاجة إلى ان يتم موافقة صاحب العمل السابقة، بشروط محددة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وزيادة التنافسية في السوق، تابعوا المزيد خلال السطور التالية.
تفاصيل إلغاء نقل الكفالة في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إلغاء نظام الكفالة لبعض المهن المحددة، وهذا يعزز حقوق العاملين ويمنحهم حرية أكبر في ان يتم التنقل بين الوظائف وجاؤ هذا التغيير لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال، وليتمكن العاملين من تغيير وظائفهم على حسب متطلبات السوق دون الحاجة إلى ان يتم. موافقة صاحب العمل السابق، وهذا سوف يزيد من مرونة سوق العمل ويعزز من شفافيته.
أهداف الإصلاحات الجديدة فى نظام الكفالة
تتمثل أهداف تلك الإصلاحات على النحو التالي:
- يتم جذب الكفاءات العالمية ذات المهارات العالية من كل أنحاء العالم لتعزيز نمو اقتصادها الوطني.
- يتم تعزيز التنافسية بمنح العاملين حرية أكبر في القيام باختيار بيئة العمل المناسبة لهم، وهذا يزيد من قدرة الشركات على تحسين عروضها الوظيفية.
- يتم حماية حقوق العاملين ليتم الحد من الممارسات السلبية التي كانت قائمة في ظل النظام القديم ويتم ضمان حقوق العمال بشكل أكبر.
شروط محددة لنقل الكفالة في النظام الجديد 2025
يتم تنظيم عملية نقل الكفالة مع ضمان حقوق كل الأطراف، حيث تم تحديد مجموعة من الشروط التي يلزم توافرها ليتم إتمام عملية النقل، وهي فيما يلي:
- أن يكون العامل أمضى عام كامل لدى صاحب العمل الحالي.
- يتم توفير بيئة عمل تضمن حقوق العاملين.
- يجب سريان تصريح الإقامة ورخصة العمل.
- يتم تقديم طلب نقل الكفالة من خلال منصة معتمدة مثل منصة أبشر أو منصة قوى.
- يجب ان يتم الموافقة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذا الطلب.