تسعى الحكومة السعودية إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل والعاملين مثل عملية الهروب من الكفيل، وذلك من خلال فرض أنظمة صارمة تضمن الالتزام بالعقود الموقعة بين الطرفين في هذا السياق يعد بلاغ الهروب أحد الوسائل القانونية التي تتيح للكفيل الإبلاغ عن تغيب العامل دون إذن رسمي مما يؤدي إلى فرض عقوبات قانونية على العامل المخالف
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية
تفرض السلطات عقوبات صارمة على العمال الذين يتركون وظائفهم دون إذن الكفيل أو دون سبب قانوني وتشمل العقوبات ما يلي:
- فرض غرامة مالية تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر في بعض الحالات.
- الترحيل النهائي من المملكة مع منع العودة لفترة محددة أو دائمة حسب الحالة.
شروط تقديم بلاغ الهروب من الكفيل
يجب على صاحب العمل استيفاء مجموعة من الشروط قبل تقديم بلاغ الهروب لضمان قانونية البلاغ وتشمل هذه الشروط ما يلي
- أن تكون المؤسسة مسجلة واشتراكها ساري المفعول.
- تقديم مستندات تثبت أن العامل كان موظفا في المؤسسة ولم ينهِ عقده بشكل قانوني.
- أن تكون إقامة العامل ورخصة عمله ساريتي المفعول.
- أن يكون العامل متغيبا عن العمل لمدة لا تقل عن أسبوعين دون إخطار رسمي.
- تسجيل المؤسسة في البريد السعودي عبر العنوان الوطني الموحد.
- عدم حصول العامل على تأشيرة خروج نهائي قبل تقديم البلاغ.
كيفية تقديم بلاغ الهروب إلكترونيا
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تقديم بلاغ الهروب إلكترونيا عبر منصتها الرسمية وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى موقع الوزارة الرسمي عبر حساب صاحب العمل.
- الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختيار خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل.
- إدخال بيانات العامل والتأكد من صحتها.
- إرفاق المستندات المطلوبة وإرسال الطلب.
- متابعة الطلب من خلال المنصة لحين صدور القرار بشأن البلاغ.
آثار بلاغ الهروب على العامل
يؤدي تسجيل بلاغ هروب ضد العامل إلى منعه من العمل في أي منشأة أخرى داخل المملكة كما يتم ترحيله بعد استكمال الإجراءات القانونية مما قد يؤثر سلبا على سجله المهني وقدرته على العودة إلى السعودية مستقبلا لذا يجب على العمال الحرص على الالتزام بعقودهم وتقديم الاستقالة أو مغادرة العمل وفق الإجراءات القانونية المعتمدة