باقي ايه عيد الفطر 2025 في الكويت.. حسب استطلاع هلال شهر شوال 1446؟

بعد عيد الفطر المبارك من أهم المناسبات الدينية حيث يأتي تتويجا لشهر رمضان الكريم، ليكون فرصة للتواصل الاجتماعي وصلة الرحم وقضاء أوقات ممتعة مع العائلة والأصدقاء في هذا الإطار، تحرص الدول الإسلامية، ومنها الكويت، على منح إجازة رسمية لمواطنيها والمقيمين فيها، ليتمكنوا من الاحتفال بهذه المناسبة السعيدة وفي هذا السياق، أعلن مجلس الوزراء الكويتي عن تفاصيل إجازة عيد الفطر لعام 2025، حيث تم تحديد أيام العطلة الرسمية لموظفي القطاع الحكومي، مع الأخذ بعين الاعتبار اختلاف بداية العيد وفقا للرؤية الشرعية لهلال شهر شوال.

المواعيد الرسمية لإجازة عيد الفطر في الكويت لعام 2025

اعتمد مجلس الوزراء الكويتي، خلال اجتماعه الأسبوعي برئاسة رئيس مجلس الوزراء بالإنابة الشيخ فهد اليوسف، قرار تعطيل العمل في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية لمدة ثلاثة أيام بمناسبة عيد الفطر، على أن تختلف تواريخ الإجازة تبعًا لليوم الذي يوافق أول أيام العيد.

السيناريو الأول: إذا كان أول أيام العيد الأحد 30 مارس 2025

في حال ثبوت رؤية الهلال مساء السبت 29 مارس، سيبدأ عيد الفطر يوم الأحد 30 مارس 2025، وعليه ستكون الإجازة الرسمية كالتالي:

• الأحد 30 مارس (أول أيام العيد).

• الاثنين 31 مارس (ثاني أيام العيد).

• الثلاثاء 1 أبريل (ثالث أيام العيد).
• يستأنف العمل الرسمي يوم الأربعاء 2 أبريل 2025.

السيناريو الثاني: إذا كان أول أيام العيد الاثنين 31 مارس 2025

أما إذا تعذر رؤية الهلال مساء السبت، فإن شهر رمضان سيكمل 30 يوما، ويكون أول أيام عيد الفطر يوم الاثنين 31 مارس، وبناء على ذلك، ستكون الإجازة الرسمية كالتالي:

• الأحد 30 مارس (اليوم المتمم لشهر رمضان).

• الاثنين 31 مارس (أول أيام العيد).

• الثلاثاء 1 أبريل (ثاني أيام العيد).

• الأربعاء 2 أبريل (ثالث أيام العيد).

• الخميس 3 أبريل (يوم راحة باعتباره بين عطلتين رسميتين).

وفي هذه الحالة، يعود الموظفون إلى عملهم يوم الأحد 6 أبريل 2025، مما يمنحهم إجازة طويلة تشمل عطلة نهاية الأسبوع.

إجازة القطاع الخاص والجهات ذات الطبيعة الخاصة

أما بالنسبة للقطاع الخاص، فإن تحديد أيام الإجازة الرسمية يختلف من مؤسسة إلى أخرى وفقا لأنظمتها الداخلية وطبيعة عملها، حيث قد يحصل العاملون في بعض الشركات على نفس الإجازة المقررة للقطاع الحكومي، بينما قد يتم تقليص عدد أيام الإجازة في بعض الجهات الأخرى حسب مقتضيات العمل.

كما أن بعض المؤسسات الحيوية، مثل المستشفيات والمرافق الخدمية الأساسية، قد تعتمد نظام المناوبات لضمان استمرار تقديم الخدمات العامة خلال العطلة، مع منح الموظفين العاملين في هذه الفترة تعويضات أو أيام راحة بديلة وفقا للوائح المنظمة لذلك.