في خطوة هامة تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للمواطنين المصريين، أعلن الحكومة المصرية عن زيادة جديدة في المرتبات والعلاوات الدورية لعام 2025، وتأتي هذه الزيادة في إطار سعي الدولة لتخفيف العبء المالي عن المواطنين وتحسين أوضاعهم الاقتصادية في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، وتعد العلاوة الدورية من أبرز العناصر التي تم تعديلها في هذا السياق، وهي خطوة يتطلع إليها الموظفون العاملون في القطاعين العام والخاص.
العلاوة الدورية لعام 2025
من المتوقع أن تشهد العلاوة الدورية لعام 2025 زيادة ملحوظة مقارنة بالسنوات السابقة. العلاوة الدورية هي نسبة إضافية يتم منحها للموظفين سنويًا بهدف تحسين قدرتهم الشرائية، والتكيف مع ارتفاع الأسعار والتضخم. في عام 2025، ستُمنح العلاوة لجميع الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، بما في ذلك موظفي الحكومة، المؤسسات العامة، القطاع الحكومي، والقطاع الخاص.
وفقًا للتقارير الرسمية، فإن العلاوة الدورية في 2025 ستتراوح بين 10% إلى 15% من الأجر الأساسي، وهذا يعتمد على الفئة الوظيفية ومستوى الدخل.
تفاصيل العلاوة الدورية لعام 2025
- النسبة المتوقعة: بين 10% و15% من الأجر الأساسي.
- الفئات المستفيدة: جميع العاملين في القطاع الحكومي والقطاع العام، بالإضافة إلى بعض العاملين في القطاع الخاص وفقًا للاتفاقات مع الشركات.
- الهدف: تحسين المستوى المعيشي للموظفين والتخفيف من الأعباء الاقتصادية بسبب التضخم وارتفاع الأسعار.
جدول الأجور في مصر لعام 2025
إلى جانب العلاوة الدورية، سيتم تحديث جدول الأجور في مصر لعام 2025 ليشمل تغييرات جديدة تهدف إلى تحسين دخل الموظفين في مختلف القطاعات، ويتضمن هذا الجدول العديد من التعديلات التي ستمس رواتب الموظفين في كافة المستويات، سواء في القطاع العام أو الخاص، وجاءت النقاط الرئيسية في جدول الأجور الجديد لعام 2025:
- زيادة الرواتب الأساسية: تم زيادة الرواتب الأساسية لجميع الفئات الوظيفية في الحكومة، حيث تتراوح الزيادة بين 300 جنيه إلى 1000 جنيه حسب الفئة.
- مضاعفة الحد الأدنى للأجور: يشهد الحد الأدنى للأجور زيادة كبيرة في عام 2025، حيث يتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه شهريًا لجميع العاملين في القطاع الحكومي. يهدف هذا القرار إلى تحسين دخل الموظفين ذوي الأجور المنخفضة وتحقيق عدالة اجتماعية أكبر.
- زيادة في حوافز الأداء: بالنسبة للموظفين ذوي الأداء المتميز، فإن الحكومة تعتزم تطبيق نظام حوافز جديد يتم فيه زيادة حوافز الأداء بشكل يتناسب مع المستوى الوظيفي وكفاءة العمل.
- تخصيص زيادات للأجر المكمل: بالإضافة إلى الأجر الأساسي، سيتم تخصيص زيادات للأجر المكمل، الذي يشمل العلاوات والبدلات الخاصة بكل فئة وظيفية، مما يعزز دخل الموظف بشكل عام.