تعد إصابات العمل من الأمور التي تتطلب اهتماما خاصا، حيث توفر مؤسسة التأمينات الاجتماعية إجراءات واضحة للإبلاغ عنها لضمان حقوق الموظفين المصابين، يساعد هذا النظام في تقديم الدعم والتعويض المناسب للعاملين سواء من حيث الرعاية الطبية أو التعويض المالي عن فترات التوقف عن العمل، في هذا المقال سنوضح كيفية الإبلاغ عن إصابات العمل، الخطوات المطلوبة، والضوابط المعتمدة من المؤسسة.
طريقة الإبلاغ عن حالات الإصابة وإصابات العمل
- يجب على المصاب أو زملائه إخطار صاحب العمل أو المسؤول المباشر فور حدوث الإصابة في مكان العمل أو أثناء أداء المهام الوظيفية.
- يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير مفصل عن الحادث متضمنا تفاصيل الإصابة، وظروف وقوعها، وبيانات العامل المصاب.
- يرسل التقرير إلى المؤسسة عبر المنصة الإلكترونية الخاصة بها أو من خلال زيارة أحد الفروع المعتمدة.
- يجب أن يكون التقرير مرفقا بتقرير طبي يوضح طبيعة الإصابة وحالتها.
- بعد تقديم التقرير، يتم تحويل المصاب إلى الجهات الطبية المعتمدة من المؤسسة لإجراء الفحوصات اللازمة وتحديد مدى تأثير الإصابة على القدرة الوظيفية للعامل.
- في حال ثبوت أن الإصابة تعيق المصاب عن العمل لفترة يتم صرف تعويض مالي أو تحمل تكاليف العلاج وفقا للوائح المؤسسة.
الشروط والضوابط المطلوبة للإبلاغ عن إصابات العمل
لضمان قبول طلب الإبلاغ ومعالجة الحالة يجب استيفاء الشروط التالية:
- أن تكون الإصابة قد وقعت أثناء ساعات العمل الرسمية أو أثناء أداء مهمة متعلقة بالعمل.
- تقديم التقرير الطبي المعتمد من المستشفى أو العيادة المعترف بها لدى التأمينات.
- أن يتم الإبلاغ عن الإصابة خلال فترة زمنية محددة بعد وقوعها لتجنب أي تأخير في معالجة الطلب.
- الالتزام بالإجراءات المتبعة في المؤسسة سواء من قبل العامل أو صاحب العمل.
حقوق المصاب في حالة قبول الإصابة كإصابة عمل
- الرعاية الطبية الكاملة في المستشفيات المعتمدة من التأمينات.
- تعويض مالي مؤقت في حالة العجز المؤقت عن العمل.
- تعويض دائم في حال نتج عن الإصابة عجز جزئي أو كلي يؤثر على قدرة العامل في أداء مهامه.
- راتب شهري أو تعويض مالي لأسر المصاب في حالة الوفاة نتيجة الإصابة.
تعد هذه الإجراءات جزءا من جهود مؤسسة التأمينات لحماية العاملين وضمان حقوقهم في حالات إصابات العمل مما يسهم في توفير بيئة عمل آمنة وعادلة للجميع.