شهد قانون العمل في السعودية تحديثات جديدة شملت العلاوة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة، مما أثار اهتمام الموظفين في القطاعين العام والخاص، وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل، مع ضمان تحسين الأوضاع المالية للعاملين وتعزيز الاستقرار الوظيفي، في هذا المقال، سنستعرض التفاصيل الكاملة حول التعديلات الجديدة في العلاوة السنوية، شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وآلية احتسابها وفق للقانون الجديد.
أهم التعديلات في العلاوة السنوية
- يتم صرف العلاوة السنوية وفقًا لأداء الموظف، حيث يعتمد مقدار الزيادة على تقييم الأداء السنوي
- لم يعد من حق جميع الموظفين الحصول على العلاوة تلقائيًا، بل تُربط بمستوى الأداء والكفاءة
- تم تحديد حد أدنى للعلاوة يختلف حسب درجة الوظيفة وسنوات الخدمة
- يمكن لأصحاب العمل زيادة العلاوة وفقًا للسياسات الداخلية للمؤسسة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- يشترط أن يكون الموظف قد أمضى عامين على الأقل في نفس جهة العمل للحصول على المكافأة
- إذا استقال الموظف قبل خمس سنوات من الخدمة، يحصل على نسبة من المكافأة وليس المبلغ الكامل
- في حالة إنهاء العقد من قبل جهة العمل دون سبب قانوني، يستحق الموظف المبلغ الكامل
- العاملون الذين تجاوزت خدمتهم عشر سنوات يحصلون على مكافأة مضاعفة عند إنهاء العقد
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم احتساب نصف راتب أساسي لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى
- بعد تجاوز الخمس سنوات، يتم احتساب راتب كامل عن كل سنة إضافية
- يتم تحديد المبلغ النهائي بناءً على آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف قبل إنهاء الخدمة
أهمية التعديلات الجديدة
- تعزيز الشفافية في منح العلاوات وفق الأداء الوظيفي
- تحفيز الموظفين على تقديم أداء أفضل لضمان استحقاق العلاوة السنوية
- حماية حقوق العاملين عند إنهاء الخدمة وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية
التعديلات الأخيرة في قانون العمل تعكس توجه المملكة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار المالي للعاملين، مما يضمن حقوقهم ويحفزهم على الأداء الأفضل.