أعلنت الحكومة المصرية عن تعديل جديد في قانون التأمينات الاجتماعية، والذي يعتبر نقلة في كيفية تعامل الموظفين مع مسألة التقاعد، فحسب هذا التعديل، أصبح بإمكان عدد كبير من المواطنين التقاعد مبكرا بدءا من سن الـ40، وهو ما سيفتح طريق جديد لتحسين الوضع المالي للكثير من الموظفين ممن تبلغ أعمارهم فوق 40 عاما ومن خلال هذا المقال نوضح القرارات الحكومية التي ستدخل حيز التنفيذ في بداية عام 2025 ومن المستفيد منها.
القرارات الحكومية برفع سن المعاش والتقاعد
تعد التعديلات الجديدة على قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بمثابة خطوة هامة في تعديل سن التقاعد، حيث تقرر رفع السن القانوني للحصول على المعاش للموظفين في القطاع الحكومي، وسيطبق هذا التغيير بشكل تدريجي كالتالي:
- رفع سن المعاش إلى 61 عاما في يوليو 2033.
- رفع سن التقاعد إلى 63 عاما في يوليو 2036.
- زيادة سن المعاش إلى 64 عاما في يوليو 2038.
- رفع سن المعاش إلى 65 عاما في يوليو 2040.
الفئات المستفيدة من التعديلات الجديدة
سيستفيد من هذا التعديلات الفئات التالية:
- مواليد الثمانينات من المواطنين الذين بدأوا عملهم في سن مبكرة.
- من بلغ 25 عاما من الاشتراك التأميني.
- من يتجاوز معاشه 50% من آخر راتب لهم.
شروط استحقاق المعاش المبكر
يتساءل العديد من الموظفين عن شروط الحصول على المعاش المبكر، ووفقا للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية، تم تحديد شروط واضحة لاستحقاق المعاش المبكر بناء على المادة رقم 102، بند 7، والتي تشمل:
- أن يكون الموظف قد انتهى من عمله أو خدمته أو نشاطه.
- يجب أن تشمل مدة الاشتراك في التأمين عشرين سنة فعلية، على أن تزيد هذه المدة إلى 25 سنة اعتبارا من يناير 2025.
- لا ينبغي أن يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين العجز أو الوفاة أو الشيخوخة وفقا لأحكام القانون.
- يتوجب أن يكون قد تحقق اشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة.
- يجب أن يكون المعاش المستحق لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو الأجر، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك وقت استحقاق المعاش.