في ظل الأزمات الاقتصادية التي يعاني منها العديد من المواطنين في مصر، يزداد البحث عن كل ما يتعلق بقيمة العلاوة الدورية بعد الزيادة والتحسينات التي قد تساهم في رفع مستوى المعيشة ومن بين تلك التحسينات التي ينتظرها الجميع هو زيادة العلاوة الدورية للمواطنين العاملين في الدولة، والتي تم الإعلان عنها مؤخراً.
بالإضافة إلى ذلك، تزداد التساؤلات حول جدول المرتبات الجديد لعام 2025، بما يتماشى مع الزيادة في الرواتب التي تسعى الحكومة إلى تطبيقها بهدف تخفيف الأعباء المالية على المواطنين وفي هذا المقال سوف نلقي الضوء على كافة التفاصيل المتعلقة بالعلاوة الدورية الجديدة والمرتبات المتوقعة للعام 2025.
قيمة العلاوة الدورية بعد الزيادة
في ظل التحديات الاقتصادية التي تمر بها مصر، أعلنت الحكومة عن زيادة في العلاوة الدورية وجدول المرتبات لعام 2025 بهدف تحسين مستوى معيشة العاملين في القطاعين العام والخاص وقد أقر المجلس القومي للأجور زيادة في العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص، بحيث لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، كما قرر زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه، بدءًا من 1 مارس 2025.
جدول المرتبات في مصر لعام 2025
تم تعديل جدول المرتبات ليعكس الزيادات الجديدة، وفقًا للدرجات الوظيفية:
- الدرجة السادسة: 6000 جنيه.
- الدرجة الخامسة: 6500 جنيه.
- الدرجة الرابعة: 7000 جنيه.
- الدرجة الثالثة (التخصصية): 7500 جنيه.
- الدرجة الثانية: 8000 جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 8200 جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: 9200 جنيه.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها: 10200 جنيه.
- الدرجة الممتازة: 12200 جنيه.
موعد زيادة مرتبات العاملين في القطاع الخاص 2025
موعد زيادة مرتبات العاملين في القطاع الخاص لعام 2025 من المقرر أن يكون في 1 مارس 2025، حيث أعلن المجلس القومي للأجور عن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه، كما تم تحديد أن تكون الزيادة في العلاوة الدورية لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، وذلك بهدف دعم العاملين في القطاع الخاص في مواجهة التحديات الاقتصادية وتحسين مستوى معيشتهم.
مواعيد صرف المرتبات
من المقرر صرف مرتبات شهر مارس 2025 بداية من 23 مارس، مع تخصيص أيام 6 و9 و10 من الشهر الجاري لصرف المتأخرات وينصح بالتحقق من المواعيد المحددة عبر المنظومة المالية الإلكترونية لضمان سهولة الصرف.
تُمنح العلاوة السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتستحق بعد سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة والعاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية سيحصلون على زيادة قدرها 10% من الأجر الوظيفي.