بناء على القانون الخاص بالخدمة المدنية لقد تم إصدار مجموعة من القرارات التي تكون خاصة بقانون العمل الجديد وهذه القرارات تكون حول تقليل عدد ساعات العمل وذلك لكلا من الموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص حيث أن ذلك يهدف إلى تحقيق الراحة للموظفين بشكل كافي ومن أجل تقليل أي ضغوط موجودة في العمل وهذه التغيرات تكون طبقا إلى القرارات الخاصة بالوزير الذي يكون مختص بهذا الشأن وفي هذا المقال سوف نوضح كافة التفاصيل الخاصة بقرار تخفيض عدد الساعات الخاصة بالعمل.
من هي الفئات المستهدفة لتخفيض عدد ساعات العمل عنهم
لقد قامت الجهات المعنية والمختصة بتوضيح الأشخاص المستهدفين وكذلك الفئات التي سوف تستفيد من القرار الذي يكون متعلق بتخفيض عدد ساعات العمل وهي تكون كما يلي:
- يشمل هذا القرار كلا من المرأة الحامل وذلك من أجل تخفيض عدد ساعات العمل على الأقل لمدة ساعة وذلك يكون بداية من الشهر السادس من فترة الحمل.
ممنوع أن تقوم المرأة الحامل بأخذ أي أوقات إضافية للعمل وذلك لحوالي ستة أشهر من بداية الرضاعة. - كما أنه لابد من مراعاة الموظفين الذي يكونوا من ذوي الاحتياجات الخاصة ولابد من تخفيض عدد الساعات الخاصة بالعمل لهم.
- بالإضافة إلى جميع العمال الذين لديهم أبناء تكون من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة والاعاقات ولكن لابد من تقديم مجموعة من المستندات لذلك.
ما هي الأوقات المحددة للعمل في قانون تقليل ساعات العمل الجديد
لابد ألا تكون مدة العمل الخاصة بكل موظف لا تزيد عن ثماني ساعات عمل في القطاع الخاص وذلك على فترات منفصلة في اليوم وتكون شاملة كلا من وقت الطعام وكذلك وقت الراحة والذي يعادل حوالي 48 ساعة في الأسبوع، كما أن الوقت المخصص لكل من الطعام والراحة يكون حوالي ساعة كاملة، لا يتم السماح للموظفين بأن يقوموا بالعمل بطريقة متواصلة لمدة تكون أكثر من خمس ساعات، لابد أن يقوم الموظفين بأخذ بعض الراحة وذلك في أثناء القيام بالأعمال الشاقة والمتعبة.