مع اقتراب شهر رمضان المبارك لعام 2025 أعلنت دولة الكويت عن تعديلات جديدة في مواعيد العمل الرسمية للجهات الحكومية بهدف توفير بيئة عمل مرنة تتماشى مع خصوصية هذا الشهر الفضيل تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الحكومة لتعزيز راحة الموظفين وضمان استمرارية الخدمات بكفاءة عالية.
نظام الدوام المرن في الوزارات
بحسب قرار ديوان الخدمة المدنية رقم (1) لعام 2025 تم اعتماد نظام الدوام المرن للوزارات والجهات الحكومية خلال شهر رمضان يتمثل هذا النظام في السماح للموظفين بالاختيار بين فترتين لبدء الدوام وذلك على النحو التالي:
- الفترة الأولى: يبدأ الدوام من الساعة 8:30 صباحا.
- الفترة الثانية: يبدأ الدوام من الساعة 10:30 صباحا.
يسمح للموظف بالحضور في أي وقت خلال هاتين الفترتين على أن يكمل أربع ساعات ونصف من العمل يوميا وذلك تماشيا مع تقليص ساعات العمل في رمضان.
مواعيد عمل الجهات الحكومية الأخرى
بالإضافة إلى الوزارات شملت التعديلات الجهات الحكومية الأخرى، حيث تم تحديد مواعيد العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس مع اعتماد نظام الدوام المرن يهدف هذا التعديل إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين خلال الشهر الكريم.
تأثير التعديلات على القطاع الخاص
على الرغم من أن التعديلات تخص الجهات الحكومية إلا أنها قد تؤثر بشكل غير مباشر على القطاع الخاص فمن المتوقع أن تقوم بعض الشركات والمؤسسات الخاصة بتعديل مواعيد عملها لتتناسب مع مواعيد الجهات الحكومية خاصة تلك التي تتطلب تواصلا مباشرا معها.
فوائد نظام الدوام المرن
يعتبر اعتماد نظام الدوام المرن خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل حيث يتيح للموظفين:
- المرونة في اختيار مواعيد الحضور والانصراف بما يتناسب مع ظروفهم الشخصية.
- تقليل الازدحام المروري في أوقات الذروة مما يسهم في تحسين حركة المرور.
- زيادة الإنتاجية نتيجة لتوفير بيئة عمل مريحة تتماشى مع احتياجات الموظفين خلال شهر رمضان.
توصيات للموظفين
مع تطبيق هذه التعديلات ينصح الموظفون بـ:
- التخطيط المسبق لاختيار فترة الدوام المناسبة لهم.
- التواصل مع الإدارات المعنية في حال وجود استفسارات حول نظام الدوام المرن.
- الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف لضمان سير العمل بكفاءة.
تظهر التعديلات الجديدة في مواعيد العمل الرسمية خلال رمضان 2025 حرص دولة الكويت على توفير بيئة عمل مرنة ومريحة لموظفيها يتوقع أن تسهم هذه الخطوة في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين خلال الشهر الفضيل.