يعد أحد المبادرات الجديدة التي تهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الكفاءة لدى المواطنين في مختلف القطاعات، البرنامج يلقى اهتماما واسعا من قبل العديد من المواطنين نظرا لما يوفره من فرص كبيرة في تطوير الكوادر العملية والارتقاء بها إلى مستويات أعلى من الكفاءة، سواء في الجوانب الاقتصادية أو الاجتماعية.
ضوابط برنامج المصافحة الذهبية
بعد الإعلان عن برنامج المصافحة الذهبية بدأ العديد من المواطنين في الاستفسار حول شروط الاستفادة من هذا البرنامج وقد حددت الوزارة مجموعة من الشروط التي يجب أن يستوفيها المتقدمون للحصول على الفوائد المتاحة من هذا البرنامج من أبرز هذه الشروط:
- عدم التقاعد المبكر يجب أن يكون المتقدم للبرنامج ليس من ذوي التقاعد المبكر في جهة عمله.
- عدم الاستفادة السابقة من البرنامج يشترط ألا يكون المتقدم قد استفاد من البرنامج في وقت سابق.
- الإعارة أو النقل الوظيفي يحق للمتقدم أن يستفيد من البرنامج إذا كان قد تم إعارته عمليا أو تم نقله إلى جهة عمل أخرى قبل التقديم.
- ضمان المستحقات المالية يجب أن يتوافر ضمان المستحقات المالية لجميع المستفيدين قبل التقديم في البرنامج.
- الترقية في البرنامج يتيح البرنامج للمستفيدين فرصة للترقية والوصول إلى تأهيل أعلى في حال تحسين الكفاءة العمالية والوظيفية.
الهدف من برنامج المصافحة الذهبية
- يعتبر برنامج المصافحة الذهبية من المبادرات المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تهدف إلى تحفيز الموظفين وتشجيعهم على تحسين أدائهم وتعزيز مهاراتهم من خلال هذا البرنامج تسعى الوزارة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الهامة.
- تشجيع الموظفين على التطوير المستمر يهدف البرنامج إلى دعم الموظف في تحسين أدائه الوظيفي مما ينعكس إيجابيا على أدائه في العمل.
- تعزيز التواصل والإبداع يعمل البرنامج على تحسين مهارات التواصل والإبداع لدى الموظفين مما يساهم في تعزيز بيئة العمل بشكل عام.
- تحقيق التوازن بين الجوانب الاقتصادية والاجتماعية يسعى البرنامج إلى تحقيق توازن بين تطوير الكوادر البشرية على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي مما يعود بالفائدة على المؤسسات والمجتمع بشكل عام.
- من خلال هذه المبادرة، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فرصة كبيرة لتحفيز المواطنين على الابتكار والتطوير في مجالات عملهم، مما يساهم بشكل مباشر في تحقيق الاستدامة والتقدم في مختلف القطاعات.
