الموارد البشرية تكشف عن.. ضوابط برنامج المصافحة الذهبية 1446 وما هو الهدف من البرنامج

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرا عن برنامج المصافحة الذهبية، الذي يهدف إلى دعم وتحفيز المواطنين من خلال تطوير مهاراتهم العملية والاجتماعية، يهدف البرنامج إلى تعزيز الكفاءة العمالية، وتحفيز الموظفين لتحسين أدائهم المستمر،تعد مبادرة المصافحة الذهبية أحد البرامج الهامة التي تهدف إلى مساعدة المواطنين السعوديين في تطوير كفاءاتهم العمالية، فهي تعد خطوة استراتيجية نحو تحقيق التميز الوظيفي، كما تساهم بشكل كبير في تحقيق تطور المملكة في فترة زمنية قصيرة، والهدف النهائي للمبادرة هو أن يكون هناك جيل من الموظفين قادرين على رفع مستوى الكفاءة والإنتاجية في جميع المجالات، بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030.

شروط برنامج المصافحة الذهبية

عدم التقاعد المبكر يجب أن لا يكون المتقدم من ذوي التقاعد المبكر في جهة عمله.
عدم الاستفادة السابقة يجب أن لا يكون المتقدم قد استفاد من البرنامج في وقت سابق.
إمكانية الإعارة أو النقل يمكن للمتقدم الاستفادة من الإعارة العملية أو من نقل الجهة العملية قبل البدء في البرنامج.
توافر الضمانات المالية يجب أن يتوافر جميع ضمان المستحقات المالية لجميع المستفيدين قبل البدء في التقديم.
الترقية في البرنامج يتيح البرنامج للمستفيدين الفرصة للترقية إلى مستويات أعلى إذا قاموا بتحسين الكفاءة العمالية بشكل ملحوظ.

هدف برنامج المصافحة الذهبية

تحفيز الموظفين تعزيز أداء الموظفين وتحفيزهم على تحسين إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل.
تطوير المهارات يساهم البرنامج في تطوير مهارات التواصل والإبداع لدى الموظفين طوال فترة العمل.
تحسين الأداء العام يهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي من خلال رفع مستويات التفاعل الاجتماعي والإبداع.
إعطاء فرصة للتطوير المهني يتيح للمستفيدين فرصة للترقية في البرنامج بناء على تحسين أدائهم وكفاءتهم العملية.

أهمية برنامج المصافحة الذهبية

برنامج المصافحة الذهبية يعد من المبادرات المميزة التي تهدف إلى دعم الكفاءات الوطنية وتحسين بيئة العمل بشكل مستمر مما يسهم في تعزيز الإنتاجية ودعم الاقتصاد الوطني من خلال تحفيز القوى العاملة على الابتكار والتطوير في مختلف القطاعات.