زيادة الحد الأدنى للأجور.. المالية السعودية تحدد الموعد لقطاعي الفلاحي وغير الفلاحي

كشفت المملكة العربية السعودية عن قرارها المتعلق برفع الحد الأدنى للأجور وذلك بكل من القطاع العام والخاص، وتعد هذه الخطوة هامة جدا بهدف تحقيق حياة كريمة لجميع سكان المملكة، وتعمل السعودية بكل جهدها بهدف تعزيز رفاهية المواطنون والمقيمون فيها وذلك لضمان حصولهم على أجور عادلة تساعدهم في تلبية كافة احتياجاتهم ليتمكنوا من تحسين مستوى معيشتهم، وفي السطور التالية سنوضح كافة التفاصيل حول هذا الموضوع، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.

معلومات هامة عن رفع الحد الأدنى للأجور بالمملكة السعودية

سنوضح في النقاط التالية أهم ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يخص أجور العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص:

• تم رفع الحد الأدنى لأجور المواطنين بالقطاع الخاص ليصبح 4,000 ريال سعودي.
• كما تم تحديد الحد الأدنى لأجور المقيمين ليصبح 2,000 ريال سعودي.
• وفقا لما أكدته الوزارة فقد تم التشديد على جميع المنشآت ليقوموا بسداد كافة المستحقات المالية اللازمة للتأمينات الاجتماعية، سواء كان الشخص العامل يعمل بنظام الدوام الكامل أو الجزئي.

كيف يتم تحديد الأجور في المملكة السعودية؟

وفقا لما أوضحته الوزارة من خلال حسابها الرسمي على منصة “إكس” فإنه يتم تحديد الأجر والبدلات بنظام القطاع الخاص من خلال الآتي:

• يلزم أن يتم الاتفاق بين الطرفين وتوضيح كل شي في عقد العمل.
• كما يمكن تحديد الأجر وفقًا للأئحة الداخلية للمنشأة التي يعمل بها الموظف.
• يتم تحديد كل شي بين الموظف وصاحب العمل لتوضيح شروط العمل، الأجر، الحد الأدنى للأجور.

معلومات هامة عن نظام العمل المرن في السعودية

في النقاط التالية سنوضح بعض المعلومات عن نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية وفقا لما أوضحته الوزارة، كما يلي:

• نظام العمل المرن يأتي ضمن معايير “نطاقات”.
• يتم توفير عدد 1 عامل سعودي على الأقل وذلك لكل 3 عمال في المنشأة.
• يتم وضع باقة من الشروط لنظام العمل المرن، من أبرزها أن يقوم الموظف بإتمام 168 ساعة عمل حتى يضمن حصوله على راتب عادل يتوافق مع ساعات العمل التي يقوم بتأديتها.
• يلزم أن يتراوح عمر الموظف السعودي ما بين 18 و60 عاما حتى يضمن استيفاء كل شروط نسبة التوطين.