تولي الحكومة الكويتية اهتماما خاصا بالأشخاص ذوي الإعاقة وتوفر لهم كافة وسائل الرعاية والدعم وفي هذا السياق أعلنت مديرة الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة وفاء المحنا أنها قامت بالتواصل مع الجهات الحكومية من أجل تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك للموظفين ذوي الإعاقة أو لمن يقومون برعايتهم في هذا المقال سنستعرض ضوابط تقليل ساعات العمل.
ضوابط تخفيض ساعات العمل
صرحت السيدة/ وفاء المحنا مديرة الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة عن مجموعة من الضوابط المتعلقة بتقليص ساعات العمل التي تنطبق على كل مما يلي:
- الموظف إذا كان يعاني من إعاقة شديدة أو متوسطة أو بسيطة.
- الموظف الذي يعتني بشخص معاق يعاني من إعاقة متوسطة أو شديدة.
- الموظف الذي يمتلك حكم حضانة أو وصاية ويعتني بشخص يعاني من إعاقة متوسطة أو شديدة لا يسمح له بتقليص ساعات العمل لشخصين من نفس الأسرة.
- يحق للمستفيد التنسيق مع الجهة التي يعمل بها لاختيار الوقت المناسب لتقليل ساعات العمل.
- تقليص ساعات العمل خلال شهر رمضان بمعدل ساعتين يوميا مع الحفاظ على الأجر.
- يمكن تقليص الساعتين إما في بداية العمل أو في نهايته ولا يمكن تقسيمهما.
- يجب التنسيق مع الجهة التي يعمل بها وفقا للوائح والقوانين المعمول بها.
ما هي الخدمات التي تقدمها هيئة شؤون ذوي الإعاقة في دولة الكويت
- معاش الإعاقة فوق سن (18)
- القرض الاجتماعي.
- المكلف بالرعاية.
- زيادة العلاوة الاجتماعية.
- بدل خادم أو سائق للمعاق.
- إصدار هوية إعاقة.
- تقاعد ولي الأمر أو المكلف برعاية المعاق.
- لوحة مرور.
- تخفيف ساعات العمل.
- إجازة مخصصة للموظفة الحامل التي تعاني من إعاقة بالإضافة إلى إجازة الوضع وإجازة الأمومة.
- إجازة خاصة براتب كامل.