تعرف على حقيقة الأمر.. الحكومة الكويتية تعلن عن زيادة مرتبات الموظفين في شهر رمضان 2025

في إطار حرص الحكومة الكويتية على تيسير الأمور المالية والإدارية للعاملين في الجهات الحكومية، أعلن وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ورئيس مجلس الخدمة المدنية، شريدة المعوشرجي، عن البدء في إجراءات سريعة لصرف رواتب موظفي الدولة عن شهر فبراير، مع التركيز بشكل خاص على موظفي مكتب الإنماء الاجتماعي. وأوضح المعوشرجي أن ديوان الخدمة المدنية قد حدد فترة زمنية لتوزيع الرواتب على جميع الجهات الحكومية تبدأ من يوم الأحد الموافق 16 فبراير 2025 وتستمر حتى يوم الخميس الموافق 20 فبراير 2025، وذلك لضمان استكمال جميع الإجراءات الإدارية والمالية المرتبطة برواتب الموظفين.

تسهيلات وإجراءات ميسرة من ديوان الخدمة المدنية

وفي سياق متصل، أكد ديوان الخدمة المدنية استعداده الكامل لدراسة وتطبيق أي مقترحات أو مطالب مقدمة من الموظفين في الجهات الحكومية، وذلك من خلال الخدمات الهاتفية المتاحة عبر تطبيق الديوان أو عبر تطبيق “سهل”، الذي يعد من أهم الابتكارات التقنية التي تم إطلاقها لتسهيل الإجراءات الحكومية في الكويت، ويأتي هذا التوجه في إطار سعي الديوان ليكون الرائد في تقديم الخدمات الرقمية المتطورة مقارنة بالجهات الحكومية الأخرى.

ومن بين التسهيلات التي يقدمها الديوان، أوضح أن فترة عطلة الأعياد الوطنية لن تحتسب ضمن المهلة الممنوحة للمواطنين التي تصل إلى 30 يوما، مما يتيح مرونة أكبر للموظفين في إتمام معاملاتهم دون ضغوط زمنية.

خدمات إلكترونية مبتكرة لموظفي الكويت

وفي إطار تعزيز الخدمات الإلكترونية، أشار ديوان الخدمة المدنية إلى أن الموظفين في الجهات الحكومية الذين يحصلون على تقارير أداء منخفضة لن يكونوا مؤهلين للحصول على مكافآت الأعمال التي تطلقها الجهات المختلفة تقديرا لإنجازاتهم خلال فترات محددة.،ويتيح الديوان للموظفين إمكانية إنجاز معاملاتهم الإدارية المتنوعة عبر الهواتف الذكية من خلال تطبيق “سهل”، مما يوفر الوقت والجهد.

وتتنوع الخدمات الإلكترونية المقدمة لتشمل التسجيل للتوظيف، والترشيح والتعيين، وصرف أو إيقاف العلاوة الاجتماعية، بالإضافة إلى تعديل أو تغيير المسمى الوظيفي واحتساب سنوات الخبرة، كما يسهم هذا التحول الرقمي في تعزيز الكفاءة والشفافية في الإجراءات الحكومية، بما ينعكس إيجابا على بيئة العمل الحكومية في الكويت.

تأتي هذه الجهود الحكومية في إطار الاستراتيجية الشاملة للتحول الرقمي وتبسيط الإجراءات، بهدف تحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي ودعم الموظفين في أداء مهامهم بمرونة وسهولة.