هل تواجه صعوبة .. اكتشف طريقة تجديد إقامة عامل في مؤسسة فردية

رخص العمل هي تصاريح رسمية تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يتوجب على صاحب العمل إصدار وتجديد هذه الرخص لجميع الموظفين غير السعوديين العاملين لديه، ويعد سريان رخصة العمل شرطاً أساسيا لإصدار أو تجديد الإقامة، مما يجعل الالتزام بتجديدها أمرا ضروريا لتجنب العقوبات والإجراءات القانونية

 

• أهمية تجديد رخص العمل في الوقت المحدد

يمكن للموظفين غير السعوديين الانتقال إلى صاحب عمل آخر بشكل فوري إذا انتهت صلاحية رخصة العمل الخاصة بهم دون وجود أي التزامات مترتبة عليهم، لذلك، ينبغي على صاحب العمل تجديد رخص العمل قبل مرور ستة أشهر من تاريخ انتهاء صلاحيتها لتجنب فقدان الموظفين، وفي حال وجود رخص عمل منتهية الصلاحية، يتعين على صاحب المنشأة دفع الرسوم المتأخرة، وعدم القيام بذلك يؤدي إلى عدم القدرة على إصدار تأشيرات جديدة أو نقل الموظفين، كما أن وجود أي رخص عمل منتهية ضمن مجموعة المنشآت التابعة لنفس الكيان يؤثر على كافة المنشآت المرتبطة به، وإذا استمرت المنشأة ضمن النطاق الأحمر لمدة أربعة أسابيع متواصلة، فلن تتمكن من إصدار أو تجديد رخص العمل

• • متى يجب تجديد رخص العمل

يمكن لصاحب العمل البدء في تجديد رخص العمل قبل 180 يوما من تاريخ انتهاء صلاحيتها، حيث يمكنه مراقبة قائمة الموظفين لديه للتأكد من الرخص التي تقترب من تاريخ الانتهاء، يعد الالتزام بتجديد جميع الرخص خلال هذه الفترة الزمنية أمرا بالغ الأهمية، وفي حال عدم الامتثال، فقد تتعرض المنشأة لغرامات مالية، بالإضافة إلى منعها من إصدار التأشيرات أو الاستفادة من خدمة نقل الموظفين

• رسوم إصدار أو تجديد رخص العمل

• تعتمد تكلفة إصدار أو تجديد رخص العمل على مدة الرخصة ونوع الموظف، حيث تم تحديد الرسوم كما يلي
• 100 ريال سنويا لكل موظف غير سعودي ضمن المنشأة بشكل دائم
• 700 ريال شهريا لكل موظف وافد لا يتجاوز عدد الموظفين السعوديين في المنشأة
• 800 ريال شهريا لكل موظف وافد يزيد عن عدد الموظفين السعوديين في المنشأة

• عواقب عدم تجديد رخص العمل

عدم تجديد رخص العمل في الوقت المحدد يؤدي إلى عدم القدرة على إصدار التأشيرات الجديدة أو تجديد الإقامات أو نقل الموظفين، مما يعيق عمليات التوظيف داخل المنشأة، كما يجب على صاحب العمل دفع أي رسوم متأخرة على الرخص المنتهية قبل التمكن من الاستفادة من الخدمات الإلكترونية المرتبطة بالعمل، ولا يقتصر تأثير ذلك على المنشأة المعنية فقط، بل يشمل جميع المنشآت التابعة لنفس المجموعة، لذا فمن الضروري الالتزام بإصدار وتجديد رخص العمل لجميع الموظفين غير السعوديين العاملين لدى المنشأة لتجنب أي عوائق تشغيلية أو قانونية