التصديق علي القرار الجديد الخاص بـ قانون العمل الجديد 2025 في مصر

تم الإعلان بشكل رسمي من قبل وزارة القوي العاملة في مصر عند تعديل لائحة قانون العمل لعام 2025 والتي تعمل على تحقيق التوازن بين جميع الأشخاص العاملين في مختلف القطاعات وفق قاعدة البيانات التي تتعلق بالوزارة ، كما أنها تعد واحدة من آليات التحسين والتنظيم في الوقت والمشكلات وكيفية التعامل معها، وعقب الإعلان عن ذلك بدأ العديد من المواطنين بالبحث عن ماهية قانون العمل الجديد من خلال المنصات الإلكترونية المختلفة وذلك ما نتحدث عنه في هذا المقال.

التصديق علي القرار الجديد الخاص بـ قانون العمل الجديد 2025 في مصر

إليكم الآن من خلال بعض الفقرات التالية أبرز التعديلات الجديدة التي أدخلها قانون العمل:

البند الأول: وهو مختص في عدم السماح لجميع الأشخاص اخت سن الـ 15 عام بالعمل، ولكن تم وضع أثناء عمليات التدريب فيمكن أن تبدأ من سن الـ 14 عام.

البند الثاني: وهو خاص ببند الصرف في الزيادات الدورية والعلاوية الاستثنائية وذلك طبقا إلى قانون مجلس الأعلى للأجور والرواتب في القطاعات المختلفة والحكومية والخاصة.

البند الثالث: كما أن تم التصريح من قبل الوزارة عن قانون جديد يحكم استقالة الموظف يجب عليه أولا بالتقدم إلى مكتب العمل وذلك من أجل إنهاء العقد دون إكراه أو تدليس من قبل صاحب العمل.

البند الرابع: أما في النهاية أوضحت أيضا الوزارة قانون العمل مصداقية العمل مع جميع الأفراد وضمان الإستمرارية في العقد دون فصل أو إنهاء بشروط محددة.

متي يطبق قانون العمل الجديد

وفيما يلي سوف نوضح لكم الموعد المحدد لتطبيق قانون العمل الجديد 2025:

وقد يترقب العديد من العمال في مختلف القطاعات الحكومية وأيضا في الخاصة عن ما هو موعد تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2025 ما تأثير ذلك القانون بعد هذه القرارات.

ومن المقرر أن بعد اجتماع وزارة القوي العاملة والبرلمان المصري في يوم الثلاثاء المقبل من أجل حصول على التصويت النهائي لجميع البنود الخاصة القانون والموافقة الكاملة للتصديق، فسوق يتم تطبيق تلك القانون بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الإعلان عن القرارات الجديدة في الجرائد الرسمية والصفحات الرئيسية.