تسعى وزارة الموارد البشرية على جعل قانون العمل أكثر مرونة ويلبي لكافة العاملين احتياجاتهم، وقد قامت مؤخرا بتعديل بعض البنود وإضافة إليه بعض النقاط الجديدة، ويأتي ذلك الأمر ضمن الجهود الكبيرة من أجل تحقيق رؤية 2030 في المملكة، وجديرا بالذكر أن التعديلات الجديدة جاءت لتعزيز اقتصاد الدولة بالإضافة إلى طرح فرص العمل للشباب الباحثين عن العمل، وقد ازداد تساؤل العمال في الآونة الأخيرة عن أهم ما ينص عليه قانون العمل بعد تعديله، وذلك ما سنكشف لكم عنه من خلال مقالنا.
نظام العمل الجديد
أصدرت الموارد البشرية قرار بتعديل نظام العمل بالمملكة من أجل توفير للمواطنين احتياجاتهم من العمل، بجانب السعي المستمر من أجل تحسين جودة الإنتاج، ونجد أنه بعد التعديل تم حذف مجموعة من المواد من قانون العمل وصلت إلى سبع مواد إضافة إلى تعديل بعض المواد أيضا وإضافة مادتين جدد، وكان الهدف الأساسي الذي يتم السعي نحوه هو تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتوفير بيئة عمل ملائمة تساعدهم في التكيف على سوق العمل.
موعد تطبيق نظام العمل الجديد في السعودية
بعد أن وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديل نظام العمل أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن يتم نشر القانون الجديد بعد التعديل في اليوم 1446/02/02هـ.
- وسيكون هناك استقرار ملحوظ في الوظائف وسوف يدفع ذلك الشباب للبحث والانضمام إلى سوق العمل وسيتم توفير لهم الوظائف بالفعل، وينعكس ذلك الأمر على المملكة من رفع جودة الإنتاج وبالتالي تعزيز الاقتصاد.
- إضافة إلى ذلك سيكون هناك استفادة من القانون للعاملين في القطاعات الخاص أيضا، ولمن يبحث عن قانون العمل الجديد يمكن الوصول إليه عبر منصة وزارة الموارد البشرية حيث تم نشره بصيغة pdf.