تسعى السلطات السعودية لوضع أنظمة العمل التي تضمن لكافة العاملين وأصحاب العمل الحصول على حقوقهم وفي نفس الوقت يتمكنوا من أداء واجباتهم بالإضافة إلى وضع جزاءات لمن يخالف القوانين، وفي الآونة الأخيرة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن أنه سيتم تغيير نظام العمل ووضع نظام جديد، ويتضمن القانون الجديد نحو اثنين وسبعين مادة، ومن خلال مقالنا سوف نوضح لكم أهم ما ينص عليه نظام العمل الجديد.
نظام عمل جديد.. 75% من العمالة سعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهم ما ينص عليه قانون العمل الجديد السعودي، وقد جاء القانون الجديد ليشمل 72 مادة تضمن لكلا من العامل أو صاحب العمل الحصول على حقوقه وما عليه من واجبات.
- ويجدر بنا الإشارة إلى أن من بين نظام العمل الجديد أن تكون نسبة العمال السعوديين داخل المؤسسة لا يقل عن خمسة وسبعين بالمائة من العاملين المتواجدين.
- ويمكن توظيف المتبقي من العمالة الوافدة، كما يشمل قانون العمل على الضوابط التي يلزم اتباعها عند الحاجة لاستقدام عمالة من دولة أخرى والمفاضلة فيما بينهم.
قانون العمل السعودي
كشفت وزارة الموارد البشرية عن أهم ما تم إدخاله على قانون العمل من بنود جديدة، وقد وافق مجلس الوزراء السعودي على كافة هذه التعديلات، وقد تم نشر القانون الجديد على ما ينص عليه عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة بصيغة PDF.
- وقد جاء القانون يتضمن ثلاث أبواب منها جزء العقوبات التي تفرض عند مخالفة القانون، ومنها حقوق العمال والإجازات الرسمية التي يحصلون عليها، بالإضافة إلى أنه تم تحديد حقوق العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
موعد تطبيق نظام العمل الجديد في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية بأن نظام العمل الجديد بعد إضافة التعديلات عليه سيتم نشره في 1446/02/02هـ، وسوف يعود ذلك القانون بالنفع على المواطنين وسوق العمل.