قامت الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن أنه تم بدء سريان التعديلات الخاصة بنظام العمل وذلك من يوم 19 من شهر فبراير طبقا إلى القرار الخاص بمجلس الوزراء رقم 117، كما أن هذه التعديلات والتحسينات تهدف إلى تطوير البيئة الخاصة بالعمل والسعي إلى الاستقرار الوظيفي وكذلك رفع الكفاءة الخاصة بسوق العمل بما يكون متماشي مع الاحتياجات الخاصة بالقطاع الخاص.
تنفيذ تعديلات في نظام العمل السعودى
التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودى تتضمن 38 مادة، وذلك بالإضافة إلى إضاعة مادتين وإلغاء حوالي 7 مواد أخرى، وذلك يساهم بشكل كبير في تحسين العلاقة بين كل من الموظفين وأصحاب العمل وكذلك من أجل ضمان حق كافة الأطراف.
- كما أن هذه التعديلات الجديدة تركز تهيئة البيت الخاصة بالعمل وجعلها أكثر جاذبية واستقرار عن طريق تحديث القوانين والتشريعات بما يكون مناسب مع الاستراتيجية الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية.
- كما قامت الوزارة بالتأكيد على أن اللوائح التنظيمية والتنفيذية سوف يتم إصدارها بالتزامن مع بداية تطبيق كافة التعديلات حتى يتم ضمان اتباع الأنظمة الحديثة من خلال كافة الجهات المعنية.
ما هي رؤية المملكة العربية السعودية 2030
هذه التعديلات تكون في الإطار الخاص بالجهود المستمرة من أجل تحقيق أهداف رؤية السعودية عام 2030، والتي يكون من أهدافها السعي إلى زيادة وتطوير النمو الاقتصادي وزيادة الفرص الخاصة بالتوظيف، وكذلك تعزيز وتقوية المساهمة بشكل كبير في التنمية الشاملة والقطاع الخاص، كما أن هذه الإصلاحات تساهم في تحسين بيئة العمل وجذب الاستثمارات.
انعكاس التعديلات على الموظفين والقطاع الخاص
يكون من المتوقع أن هذه التعديلات تؤدي بشكل كبير إلى زيادة المستوى الخاص بالأمان للموظفين في الوظيفة، بالإضافة إلى تحفيز النمو الخاص بسوق العمل عن طريق تحسين البيئة الخاصة بالتوظيف وتبسيط الإجراءات، كما أن هذه التعديلات سوف تسهل الكثير على الشركات من أجل التكيف مع التغيرات التي تحدث في الاقتصاد.