تعتبر مسألة التقاعد واحدة من القضايا المهمة التي تؤثر على حياة الموظفين في الجزائر حيث أُعلنت الحكومة عن تحديد سن التقاعد ليصبح 60 عام اعتبار من عام 2025، ويهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل وتخفيف الأعباء المالية عن نظام الضمان الاجتماعي، سيؤدي هذا التغيير إلى آثار متعددة على المتقاعدين الجدد وعائلاتهم مما يستدعي تنظيم دقيق لمساعدتهم في التكيف مع هذه السياسة الجديدة وإعطائهم الفرصة للتخطيط لمستقبلهم المالي.
تتضمن التعديلات على قانون التقاعد في الجزائر مجموعة من الإصلاحات المصممة لتحسين النظام التقاعدي من أبرز التغييرات التي تم تنفيذها في عام 2017 هو إلغاء نظام التقاعد النسبي الذي كان يسمح بالاستقالة قبل بلوغ السن القانونية، حالياً يسمح بالتقاعد فقط بعد التوصل إلى العمر المحدد والذي تم تحديده بـ 60 عام للرجال و55 عام للنساء مع إمكانية استمرار الموظفين في العمل حتى سن 65 عام، لضمان تمويل مستدام لنظام التقاعد تمت زيادة متطلبات المساهمة ونسب المساهمات من أصحاب العمل والموظفين، وعلى الرغم من ذلك تبقى بعض المهن الشاقة والوظائف الخاصة قادرة على التقاعد قبل العمر القانوني ولكن وفق شروط محددة وتقييم دقيق لحالة الموظف.
أقرت الحكومة الجزائرية مجموعة من المتطلبات الضرورية لأجل الحصول على التقاعد حيث يتعين على الموظفين الالتزام بالتشريعات الجديدة التي وضعتها بشأن هذا الموضوع:
تعتبر منحة المرأة الماكثة في البيت في الجزائر واحدة من المبادرات الاجتماعية التي تهدف إلى…
لم تعد رحلة العمرة تقتصر على الإجراءات التقليدية المعقدة ولكن أصبح الوصول إلى الحرمين الشريفين…
رغبة شديدة من قبل عشاق الهواتف المحمولة لمعرفة طريقة تحديث iOS 18.4، وقد اعلنت شركة…
في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز التوظيف ودعم الشباب، يأتي برنامج حافز كإحدى المبادرات…
أوضح برنامج حساب المواطن آلية تعديل رقم الحساب البنكي للمستفيدين الذين يحصلون على الدعم المالي،…
تزداد عمليات البحث من المواطنين بالمملكة العربية السعودية لمعرفة خطوات التقديم في برنامج حساب المواطن…