يعد المعاش التقاعدي من أهم المزايا التي يوفرها نظام التأمين الاجتماعي للعمال في الجزائر حيث يساهم في تأمين حياة كريمة بعد انتهاء فترة العمل، في عام 2025 تم تحديد شروط جديدة لاستحقاق المعاش التقاعدي والتي تشمل عدد سنوات الخدمة المطلوبة وعمر المتقاعد بالإضافة إلى المساهمات المالية في صندوق التقاعد، تهدف هذه التعديلات إلى تحسين استدامة النظام وزيادة عوائد المتقاعدين مما يسهم في تعزيز جودة الحياة لدى فئة المتقاعدين في المجتمع الجزائري.
شروط استحقاق المعاش التقاعدي في الجزائر
تم تحديد شروط استحقاق المعاش التقاعدي في الجزائر من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي والتي يجب أن تتوافر في المواطنين الراغبين في الحصول على معاش المتقاعدين، تتمحور هذه الشروط حول عدة نقاط رئيسية مهمة:
- يجب أن يبلغ الموظف السن القانوني للتقاعد والذي حدد ب 60 عام للعاملين في الوظائف المختلفة بينما يحدد بـ 65 عام للعاملين في الوظائف التي لا ترتبط بعقود عمل واضحة.
- بالنسبة للنساء فهناك فرصة للتقاعد في سن 55 عام مع إمكانية تقليص هذا العمر حسب عدد الأطفال المعالين الذين يتحملن مسؤوليتهم.
- يتوجب على الموظف أن يكون قد قضى ما لا يقل عن 15 عام في العمل الفعلي ومن الضروري أن تكون نصف هذه الفترة على الأقل مشمولة بدفعات اشتراكات التأمين.
طريقة احتساب المعاش التقاعدي في الجزائر
تحدد قيمة المعاش التقاعدي بناء على الأجر الشهري المتوسط الذي يتقاضاه الموظف خلال آخر خمس سنوات من خدمته أو بناء على أعلى راتب تم استلامه خلال هذه الفترة، ويتم احتساب المعاش وفق لمجموعة من المعايير الأساسية:
- يتم ضرب الأجر المتوسط في مدة الاشتراك للحصول على قيمة المعاش التقاعدي.
- يشترط ألا تقل قيمة المعاش التقاعدي عن 100% من الأجر الوطني الأدنى المضمون مع إمكانية زيادة هذا المبلغ حتى يصل إلى 2.5 ضعف للأشخاص من فئة المجاهدين الأمر الذي يضمن توفير منافع مالية كافية تلبي احتياجاتهم وتساهم في رفع مستوى معيشتهم.
- يجب أن تكون قيمة منحة التقاعد لا تقل عن 75% من الأجر الوطني الأدنى المضمون وذلك بغض النظر عن قيمة الاشتراكات المدفوعة من قبل الموظف