خبر هام لجميع المواطنين .. زيادة المرتبات لشهر فبراير 2025 وجدول الحد الأدنى للأجور

يهتم كافة الموظفين في جميع القطاعات بموضوع المرتبات بشكل خاص، حيث يريد الكثير منهم معرفة جميع التفاصيل الخاصة براتبهم الشهري، وطريقة حسابه على حسب السياسات المالية الجديدة، وهذا مع بداية عام 2025، حيث قامت الحكومة المصرية بتطبيق بعض التعديلات الجديدة على جداول المرتبات والحد الأدنى للأجور، وهذا ما يهم جميع العاملين في القطاع العام والخاص،تابعوا معنا مقال اليوم.

الحد الأدنى للأجور في مصر لعام 2025

قامت الحكومة المصرية بالتعاون مع وزارة المالية عن القيام بتطبيق زيادة في الحد الأدنى للأجور وهذا بداية من شهر مارس 2025، وتعتبر تلك الزيادة خطوة هامة لتمكن من تحسين الوضع المعيشي للمواطنين، وخاصة جميع العاملين في القطاع العام، حيث: 

• يتم رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي ليصل إلى نحو 7،000 جنيه مصري بشكل شهري.
• أول شهر مارس 2025 يصبح الحد الأدنى للأجر الشهري في القطاع الحكومي نحو 7،000 جنيه مصري.
• وهذا ضمن جهود الحكومة لمكافحة التضخم ويتم ضمان حصول المواطنين على دخل مناسب يناسب التكاليف المتزايدة للعيش.
• لقد تم تخصيص زيادة تصل إلى 500 جنيه مصري شهري، لعدد من الفئات الوظيفية في القطاع العام، مع القيام بتحديد زيادات أخرى على حسب الوظائف والأداء.

جدول الحد الأدنى للموظفين في القطاع العام بمصر

يكون تحديد الحد الأدنى للأجور على حسب الدرجات الوظيفية في القطاع الحكومي، حيث يتم تقسيم الموظفين إلى فئات مختلفة على حسب نوع العمل والدرجة الوظيفية، ويكون جدول الحد الأدنى للموظفين في القطاع العام لعام 2025 فيما يلي:

• الدرجة الأولى (القيادية): من 7،000 جنيه مصري شهري.
• الدرجة الثانية (التنفيذية): من 6،000 جنيه مصري شهري.
• الدرجة الثالثة (المتخصصة): من 5،500 جنيه مصري شهري.
• الدرجة الرابعة (الإدارية): من 5،000 جنيه مصري شهري.

كيفية حساب راتب الموظف فى مصر

يتم حساب راتب الموظف لشهر فبراير 2025، وهذا من خلال استخدام المعايير التالية على حسب نوع الوظيفة والدرجة الوظيفية:

• الراتب الأساسي: هو المبلغ الثابت الذي يحصل عليه الموظف، ويختلف على حسب الدرجة الوظيفية.
• الحوافز والبدلات: يتم إضافة الحوافز الخاصة بالوظيفة، منها بدل السكن وبدل المواصلات، والمكافآت السنوية التي قد يحصل عليها الموظف على حسب الأداء.
• الخصومات: يوجد خصم على بعض المبالغ من الراتب الأساسي، منها التأمينات الاجتماعية والضرائب، والتي تكون على حسب الدخل الإجمالي.
• المكافآت الخاصة: يحصل الموظف مكافآت إضافية على حسب الأداء أو المناسبات الخاصة، منها المكافآت السنوية أو مكافآت نهاية العام.