هل تم تطبيق زيادة عدد ساعات العمل في الجزائر 2025 تعرف علي حقيقة الأمور

شهدت مواقع التواصل الاجتماعي في الآونة الأخيرة انتشار واسع لأخبار تتعلق بزيادة ساعات العمل في الجزائر اعتبار من عام 2025، مما أثار فضول العديد من الأفراد لمعرفة مدى صحة هذه الأنباء، وكما هو الحال في العديد من دول العالم، تقوم الحكومات بإجراء تعديلات دورية على قوانين العمل بهدف تكييفها مع احتياجات سوق العمل ومتطلبات التنمية الاقتصادية، وضمان تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومصالح المؤسسات العامة والخاصة، وفي ظل تزايد البحث عن حقيقة هذا الخبر، وسنستعرض في السطور التالية كافة التفاصيل المتعلقة بقرار زيادة ساعات العمل في الجزائر لعام 2025.

تفاصيل زيادة عدد ساعات العمل في الجزائر 2025

أكدت وزارة المالية الجزائرية صحة الأخبار المتداولة بشأن زيادة عدد ساعات العمل، موضحة أن القرار سيبدأ تطبيقه رسميا اعتبار من الشهر الحالي، وقد حددت الحكومة الجزائرية المواعيد الجديدة لساعات الدوام على النحو التالي:

• الفترة الصباحية: يبدأ جميع الموظفين والعاملين في الوزارات والهيئات الحكومية دوامهم الرسمي من الساعة الثامنة صباحا وحتى الساعة الثانية عشرة ظهرا.
• استراحة منتصف اليوم: يحصل الموظفون على فترة راحة لمدة ساعة واحدة، توفر لهم فرصة الاسترخاء واستعادة النشاط قبل استئناف العمل في الفترة المسائية.
• الفترة المسائية: تستأنف ساعات العمل ابتداء من الساعة الواحدة ظهرا وحتى الساعة الرابعة والنصف عصرا.

أسباب تعديل ساعات العمل في الجزائر

يأتي قرار زيادة ساعات العمل في الجزائر لعام 2025 ضمن استراتيجية الحكومة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية في مختلف القطاعات، ويهدف هذا التعديل إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في دعم الاقتصاد الوطني وتحسين كفاءة الأداء الوظيفي، ومن بين أهم الأسباب التي دفعت الحكومة إلى اتخاذ هذا القرار:

• تحسين ظروف العمل: يمنح القرار الجديد الموظفين فترة راحة إضافية قد تصل إلى نصف ساعة، مما يسهم في تعزيز تركيزهم وتحفيزهم على أداء مهامهم بكفاءة أكبر.
• زيادة الإنتاجية: من خلال توفير بيئة عمل أكثر تنظيم، يمكن تحقيق معدلات إنتاج أعلى داخل المؤسسات والجهات الحكومية، مما ينعكس إيجاب على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
• تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية: يهدف النظام الجديد إلى تحسين توزيع ساعات العمل بما يتيح للموظفين فرصة أكبر لتنظيم وقتهم بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز الرضا الوظيفي لديهم.