تعتبر قوانين العمل والتقاعد من أهم المواضيع التي تشغل بال الموظفين والعمال في الجزائر سواء كانوا في الخدمة أو في سن التقاعد، وقد أثارت التعديلات الجديدة التي أقرتها الحكومة الجزائرية على قانون التقاعد اهتمامًا واسعًا خاصة فيما يتعلق بسن التقاعد الجديد للمرأة العاملة وإمكانية استفادتها من الضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى المساواة في الأجور بين الجنسين.
سن التقاعد الجديد للمرأة في الجزائر
أعلنت الحكومة الجزائرية عن تعديلات جديدة على سن التقاعد، حيث أصبح السن القانوني للتقاعد بعد 32 عامًا من الخدمة بدلاً من 60 عامًا، كما سيتم تحديد حوافز مالية للمرأة الجزائرية عند التقاعد، وذلك دعمًا لها وحفاظًا على حقوقها، وشملت تعديلات قانون التقاعد في الجزائر عدة نقاط، منها:
- يجب أن يكون الموظف الراغب في الحصول على المعاش بالغًا من العمر 60 عامًا، أو 65 عامًا للعمال غير الأجراء.
- يحق للمرأة العاملة تقديم طلب للحصول على معاشها عند بلوغها سن 55 عامًا.
- لا يتم تطبيق الشروط السابقة على المجاهد الذي حصل على 100% من المعاش، أو الأجير الذي قضى 32 عامًا في الخدمة.
نظام التقاعد المبكر في الجزائر
حددت المؤسسة العامة المكلفة بإدارة شؤون التقاعد في الجزائر مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للاستفادة من معاش التقاعد، تهدف هذه الشروط إلى ضمان حصول المتقاعدين على جميع الحقوق والرواتب المستحقة، وفيما يلي عرض لأهم هذه الشروط:
- الموظف في حالة نشاط يمكنه تقديم طلب التقاعد عند بلوغه سن 50 عامًا مع مدة نشاط 20 عامًا.
- العاملات الأجيرات يحق لهن الحصول على تخفيض في السن ومدة العمل بـ 5 أعوام.
- يحصل المتقاعد مبكرًا على 80% من قيمة المعاش، بينما يحصل المجاهد على 100%.
زيادة رواتب المتقاعدين في الجزائر
تم تحديد قيمة الزيادة الطارئة في رواتب المتقاعدين بناءً على قيمة الراتب الفعلي الذي يتقاضاه كل متقاعد، بحيث يتم احتساب مبلغ الزيادة بشكل فردي لكل متقاعد وذلك تبعًا لمقدار الراتب الذي يحصل عليه شهريًا، وتهدف هذه الطريقة إلى ضمان توزيع الزيادة بشكل عادل بحيث يستفيد منها جميع المتقاعدين مع مراعاة الفروق في قيمة رواتبهم، وجاءت الزيادات كالتالي:
- الرواتب التي تزيد عن 50 ألف دينار: نسبة الزيادة 3%.
- الرواتب التي تتراوح بين 20 و 50 ألف دينار: نسبة الزيادة 4%.
- الرواتب التي تصل إلى 20 ألف دينار: نسبة الزيادة 5%.