قررت الحكومة الجزائرية زيادة الحد الأدنى للأجور حتى يتم التغلب على التحديات الاقتصادية الصعبة التي تواجه البلاد و لتقديم الدعم المالي لكل فئات الشعب بالجزائر وعليه قامت الحكومة بدراسة تلك الزيادة وأخذها كخطوة محورية تساهم في تعزيز القدرة الشرائية للمواطن وتحقيق العدالة الاجتماعية وتقليل التفاوت الطبقي الاقتصادي بين فئات المجتمع، ولحل الازمة الاقتصادية المقرونة غلاء السلع والخدمات الاساسية بات من الضروري إعادة صياغة قيمة الأجور بما يتناسب مع تلبية الاحتياجات الأساسية.
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في الجزائر
قامت الحكومة الجزائرية بوضع جدول هيكلي لتطبيق الزيادة في الأجور ووضعت جدول زيادة الحد الأدنى للأجور على مجموعة من المراحل الزمنية لتطبيقها بشكل تدريجي.
- الزيادة الأولى كانت ك عام 2023، و تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 20,000 دينار جزائري.
- الزيادة الثانية كانت في عام 2024، زاد الحد الأدنى إلى 22,000 دينار جزائري.
- الزيادة الثالثة من المقرر أن يتم تنفيذ زيادة جديدة في عام 2025 لتصل الأجور إلى 25,000 دينار جزائري.
نتائج زيادة الحد الادنى للاجور على المواطن في الجزائر
- تعزيز القدرة الشرائية: حيث يكون بإمكانية العاملين مواجهة تكاليف المعيشة المرتفعة.
- تحقيق العدالة الاجتماعية: تقليل الفجوة الطبقية بين أصحاب الدخل القليل والدخل الكبير.
- المساهمة في زيادة الإنتاجية: حيث ترتفع معنويات العمال، مما يترتب عليه تحسين الأداء والإنتاجية في العمل.
الفئات المستفيدة من الزيادة الجديدة
- الموظفين في القطاع الحكومي.
- الموظفين في القطاع الخاص الذين يأخذون الحد الأدنى للأجور في المصانع والشركات الخاصة.
- العاملين بالقطاع الزراعي: خاصة العمالة اليومية والموسمية وهو يعتبر من القطاعات الحيوية التي يجب أن تنال اهتمام أكبر لتنميته وتطويره.
- العاملين بعقود مؤقتة وكانت تلك الشريحة الأكثر معاناة مع ارتفاع تكاليف المعيشة.
تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور على سوق العمل
- زاد بحث المواطنين عن وظائف.
- قامت الشركات بالتنافس على تحسين بيئة العمل لجذب الكفاءات والخبرة من السوق.
- رفع الأجور ساعد في زيادة الإنتاج المحلي حيث زاد الطلب على المنتجات والخدمات.