يعد قانون التقاعد بالجزائر من أهم القوانين التي يتضمنها نظام الضمان الاجتماعي، والذي يضمن للمتقاعدين داخل الدولة الحصول على حقوقهم، وفي سياق ذلك أشارت الحكومة إلى أنه من المقرر أن يتم إجراء بعض التغيرات في سن التقاعد لمساعدة المواطنين في تحقيق استقرار مالي بشكل أكبر، ومن خلال مقالنا سوف نكشف لكم عن كافة التفاصيل.
سن التقاعد في الجزائر
من المقرر أن أن يتم إجراء بعض التعديلات على قانون التقاعد بالجزائر، وإليكم أهم ما سيتضمنه قانون التقاعد في النقاط التالية:
- سيتم إحالة الرجال على المعاش عند العام الستين، بينما إحالة النساء عند العام الخامس والخمسين.
- كما أن النساء لهم حالات معينة تمكنهم من التقاعد بشكل مبكر قبل بلوغ العمر المحدد مع الحصول على المستحقات.
- كما أن العاملين في المهن الشاقة سيتم خفص خمس سنوات من سن التقاعد السابق لتوفير لهم الراحة، بينما هناك بعض المهن الصعبة الأخرى سيكون التخفيض في عدد سنوات العمل ثلاث سنوات عن السابق، ويعكس ذلك الجهود المبذولة من أجل تقدير جهودهم وتضحياتهم.
- أما الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة فإن سن التقاعد لهم يكون عند العام الخمسين.
حوافز مالية للمتقاعدات
تسعى الحكومة الجزائرية لتحسين نظام التقاعد داخل الدولة لتقدير جهود الموظفين طوال سنوات العمل ومساعدتهم في تلبية احتياجاتهم، وقد جاء ضمن التعديلات الجديدة في قانون التقاعد أنه سيتم طرح بعض الحوافز المالية المخصصة للسيدات العاملات، والتي سوف تأتي كالآتي:
- سوف تحصل السيدات على حوافز مكملة للراتب التقاعدي، وتكون قيمة ذلك الحافز تعادل خمس سنوات من العمل.
أهداف تعديلات قانون التقاعد في الجزائر
تسعى الحكومة الجزائرية لتحقيق نظام عادل يقدر جهود الموظفين بعد بلوغهم سن التقاعد، ولذلك تم العمل على تعديل قانون التقاعد لبعض الأهداف، وهي تتمثل في النقاط التالية:
- يأتي سبب تعديل قانون التقاعد من أجل تعويض كافة الموظفين عن التحديات التي واجهتهم طوال فترة العمل.
- كما أنه يتم المساواة بين كلا من الرجال والنساء.
- كما أنه من أسباب تعديل سن التقاعد هو طلب الكثير من المواطنين في تطوير نظام التقاعد ليواكب الظروف الاقتصادية الحالية.