قامت الحكومة في الجزائر بعمل تعديلات على قانون التقاعد بهدف تحسين جودة حياة المتقاعدين وضمان الأمان الاجتماعي والمادي لهم بعد سنوات طويلة من العمل حيث تعتبر الحكومة رواتب المتقاعدين في جميع الفئات ردًا للجميل وكل ما صنعوه في سنوات العمل وخدمة الوطن ، لذلك ركزت التعديلات بشكل كبير على تقديم كل ما هو في مصلحة المتقاعد من تعديل في السن المقرر للتقاعد.
ووضع الشروط التي يجب أن استيفائها في المتقدمين للتقاعد المبكر لمي ينالو جميع حقوقهم، وكل هذه التعديلات تعمل على خلق توازن بين حقوق العمال وتوفير حياة كريمة للمتقاعدين، ولم تنسى الحكومة الجزائرية المرأة بل وضعت حوافز مالية إضافية خاصة بالمتقاعدات في التعديلات الجديدة، حيث يتم حساب الحوافز إلى معاش التقاعد وذلك بمثابة تعويض من الحكومة على جهودهم المتفانية في خدمة بلدهم أثناء مسيرتهن المهنية.
تحديد سن التقاعد للمتقاعدين في الجزائر
- تم وضع سن التقاعد الجديد للرجال ليصبح 60 عاما.
- بينما يكون سن التقاعد للنساء تم اعتماده عند 55 عاما.
- أما ما يخص ذوي الإعاقات يمكن التقاعد في سن 50 عاما.
- بينما المهن الشاقة تم تحديد سن التقاعد ليكون سن التقاعد 57 عاما وهي تخص الوظائف التي تحتاج مجهود بدني كبير.
- أخيرا تم وضع سن التقاعد للوظائف التي تحتاج مجهودا عقليا أو بدنيا ليكون 57 عاما.
الشروط اللازمة للتقاعد في الجزائر
وضعت الجهات المختصة المسؤولة عدة شروط وضوابط تحكم عملية الخروج عن العمل والتقاعد في سن مبكر ومنها:
- يجب أن يكون العامل مؤيدًا في مؤسسة عمل معترف بها قانونيا سواء كانت حكومية أو خاصة.
- يطبق قانون التقاعد الجزائري فقط على المواطنين حاملي الجنسية الجزائرية مع مراعاة التواجد على أراضي دولة الجزائر بصفة مستمرة.
- ينبغي أن يصل المتقدم للتقاعد إلى السن المحدد حسب كل فئة سواء كان من الرجال أو النساء أو ذوي الإعاقات.
- مدة الخدمة لا يمكن أن تكون أقل من 32 عاما من الخدمة سواء في س لقطاع العام أو الخاص للحصول على التقاعد.
- بينما تم تحديد 20 عاما من الخدمة فقط في المهن الشاقة .
- يجب التأكد من دفع وسداد كافة الرسوم الاجتماعية والتي تساعد في تمويل نظام التقاعد.