توجيهات هامة.. ديوان الخدمة المدنية يصدر بيانًا عاجلًا بشأن الدوام الرسمي في رمضان بالكويت

أصدر ديوان الخدمة المدنية بيانًا مهمًا لجميع الموظفين يتعلق بجدول الدوام الصباحي وبصمة إثبات الحضور اثناء شهر رمضان، وأوضح أن دوام رمضان سيكون لمدة أربع ساعات ونصف، ويجب على الموظفين إثبات وجودهم بعد ساعتين وهي المدة الحالية التي تعتبر غير مناسبة لأنها تعادل تقريبًا نصف يوم العمل الرسمي، وهذا الأمر يجعلها غير عملية مقارنة بالأيام العادية، كما أشار إلى أنه سيتم تعديل مواعيد إثبات الحضور لتكون بعد ساعة أو ساعة ونصف تقريبًا، وذلك لضمان تحقيق التوازن بين الرقابة على الحضور ومرونة العمل خلال أيام شهر رمضان المبارك لهذا العام.

الدوام الرسمي في رمضان بالكويت

أكد ديوان الخدمة المدنية في الكويت أن الاقتراح الثاني هو الأنسب لتطبيق بصمة التواجد خلال الشهر الكريم لجميع موظفي الدولة في الفترة الصباحية، كما أشار إلى أن عدد المواطنين الباحثين عن عمل للحصول على وظائف حكومية بلغ حوالي 7506 مواطنين، لافتًا إلى أن هناك نحو 4000 مواطن من بين المنتظرين وهم المسجلون ضمن الفترة الـ 89 للتوظيف من حاملي شهادة البكالوريوس بالإضافة إلى حاملي شهادة الثانوية العامة. 

 

مطالبات بإلغاء البصمة خلال شهر رمضان في دولة الكويت

كشفت المصادر الرسمية عن وجود مطالب مقترحة حاليا بأن يعفى الموظفين من بصمة الحضور خلال شهر رمضان، وأوضحت أن الموافقة على هذه المطالب المتعلقة بإعفاء موظفي الدولة من البصمة ليست ضمن اختصاصات ديوان الخدمة المدنية، وأضافت أن هناك بعض الطلبات التي يمكن دراستها ومراجعتها من قبل المجلس، في حين أن هناك مطالب أخرى لا يمكن دراستها أو الاطلاع عليها، كما أشار المجلس إلى أنه قد أصدر تكليفات لديوان الخدمة المدنية للإعلان عن قرارات المجلس، سواء كانت بالرفض أو الموافقة على جميع القرارات الصادرة.

المرشحين للتوظيف بديوان الخدمة المدنية

ووفقًا للقرارات الرسمية يوجد حوالي 400 مواطن يتمتعون بأولوية الترشح للعمل في الجهات الحكومية، وهم المسجلون المؤهلون للترشح لأول مرة ولم يسبق لهم الترشح من قبل، جاء ذلك وفقًا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 13 لعام 2024 الذي صدر في 7 نوفمبر 2024 والذي ينص على أن: 

• الأولوية تمنح فقط لمن لم يسبق لهم الترشح.
• بالإضافة إلى ذلك قام الديوان مؤخرًا بتنفيذ برنامج تدريبي بعنوان تفعيل ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي الفئة الوظيفية الوسطى وهو ما يعتبر نهجًا لتعزيز وتطوير الموظفين وتحسين العمل في الجهات الحكومية.