الكثير من المواطنين في دولة الجزائر يعيشون في حالة من الترقب والانتظار بعد أن تم تداول الأخبار المختلفة حول التحديثات على قانون التقاعد الجديد وذلك عمل على إثارة الكثير من الاهتمام والجدل على شريحة واسعة من الأشخاص والموظفين وذلك في القطاعات المختلفة وفي هذا المقال سوف نقوم بتسليط الضوء على الحقيقة الخاصة بهذه التعديلات والتحديثات ومتى سوف يتم تنفيذها بالإضافة إلى توضيح التغييرات والتعديلات التي تم وضعها أعلى شروط متطلبات الاستفادة من المعاش التقاعدي.
قانون التقاعد الجديد في الجزائر
هناك الكثير من الشائعات الأقاويل التي انتشرت حول تأجيل القيام بالتعديلات والتحديثات في القانون الجديد الخاص بالتقاعد بالإضافة إلى أن الجريدة الرسمية قامت بالتأكيد على تطبيق تعديلات جديدة على مجموعة من البنود الموجودة في القانون.
دون أي تصريح او إعلان بشكل رسمي عن تأجيل تطبيقها وتنفيذها وذلك طبقا إلى التعديلات الجديدة التي تم إضافتها على قانون التقاعد الجديد بالاضافة إلى أن هناك بعض الشروط والضوابط والمتطلبات التي لابد من توفيرها حتى يستفيد الشخص من المعاش التقاعدي وهي تكون كما يلي:
- في البداية لابد من ان يكون عمر الشخص 60 عام وذلك عند التقاعد باستثناء الأشخاص الأجراء سوف يكون سن التقاعد لهم 65 عام.
- يمكن للمرأة التي تعمل أن تقوم بتقديم طلب للسماح بالتقاعد عند وصولها إلى سن 55 عام.
- لابد أن يكون الحد الأدنى للخدمة هو 15 عام ويجب أن يكون قد أدى هذا الموظف نصفها والذي يكون 7 سنوات ونصف وذلك من العمل بشكل فعلي مع دفع كافة الرسوم والاشتراكات التي تكون مستحقة.
- فيما يكون خاص بالمجاهدين فإنه سوف يتم تخفيض المدة الخاصة بالخدمة المطلوبة وذلك إلى النصف.
- ولا يتم فرض شروط السن على مجموعة من الفئات وذلك مثل العامل الذي قد تم 32 عاما من الخدمة والنشاط المهني.
- المجاهد الذي يكون على المعاش بنسبة 100% بشكل كامل.
- بالإضافة إلى أنه سوف يتم تخفيض مدة عمل المرأة الأجيرة والحد الادنى لذلك سوف يكون بحوالي خمس سنوات عن الطبيعي.
الزيادات على رواتب الأشخاص المتقاعدين في دولة الجزائر
في نفس الوقت الذي حدث به مجموعة من التعديلات الجديدة في قانون التقاعد الجديد فإنه تم إقرار مجموعة من الزيادات في الرواتب الخاصة بالمتقاعدين وذلك حيث أنه تم تحديد نسبة هذه الزيادة وذلك بناء على القيمة الخاصة بالراتب الأساسي للشخص المتقاعد.
- طبقا إلى التالي تكون نسبة الزيادة على الرواتب التي تكون أكثر من 50,000 دينار جزائري حوالي 3%.
- كما أن نسبة الزيادة على الرواتب التي تكون متراوحة بين مبلغ 20,000 دينار جزائري و50,000 دينار جزائري تكون حوالي 4% بالإضافة إلى أن الرواتب التي تكون من 20 ألف دينار أو أقل تكون الزيادة عليها تكون حوالي 5%.