لقد أعلن مجلس الوزراء السعودي عن إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية”، الذي يأتي ضمن جهود التحول الشامل الرقمي وأهداف رؤية 2030،حيث يهدف البرنامج إلى العمل على تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتحسين جودة الخدمة المدنية، وهذا من خلال توفير حوافز مالية جذابة للموظفين الراغبين في الاستقالة والعمل على زيادة رواتب المتقاعدين، مما يساعد على التمكن من إعادة توجيه الموارد البشرية نحو الكفاءات الواعدة ويخفف من الأعباء المالية على القطاع،تابعوا معنا السطور التالية.
برنامج المصافحة الذهبية 2025
هذا البرنامج جزء من ضمن مجموعة من المبادرات التى تهدف إلى تحسين البنية الإدارية، وهذا يساهم في تسهيل تنقل الموظفين بين القطاعات أو ان يتم الانضمام إلى القطاع الخاص، مما يعزز التوازن والتنوع الوظيفي، حيث يتم تنفيذ البرنامج بشكل اختياري، ويستهدف الموظفين الذين يرغبون في تغيير وظائفهم أو التقاعد المبكر.
الفئات المستهدفة من برنامج المصافحة الذهبية
يستهدف البرنامج جميع الموظفين على سلم الخدمة المدنية، وخاصة من أصحاب المؤهلات الدنيا، حسب مجموعة شروط وضوابط محددة، حيث يحصل المستفيدين على تعويض مالي يحتسب بناء على معايير معينة، بالإضافة إلى مستحقات أخرى منها أرصدة الإجازات، حيث يمكن للموظفين الراغبين في الاستفادة من البرنامج التقديم عن طريق نظام إلكتروني مخصص على منصة “مسار”، مما يسهل من امكانية الاطلاع على الشروط والتقديم.
إمكانية العودة للقطاع الحكومي
بعد الاستفادة من هذا البرنامج، لا يستطيع المستفيد العودة إلى العمل في القطاع الحكومي، لكنه يمكن له القيام بالانضمام إلى القطاع الخاص أو العمل في الجهات شبه الحكومية التي تخضع لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية، مما يتيح وجود فرص لتطوير المهارات،وهذا يشمل البرنامج الوظائف ذات الطبيعة الداعمة منعا وظائف بند الأجور والمستخدمين والمراتب الوظيفية الأدنى.
شروط الانضمام الى برنامج المصافحة الذهبية
تتضمن شروط الانضمام على ما يلي:
- تقديم استقالة رسمية والامتثال لمعايير محددة مثل سنوات الخدمة والفئة الوظيفية.
- لا يؤثر البرنامج على استحقاق الراتب التقاعدي إذا تمت إضافة مدة الخدمة السابقة لنظام التأمينات الاجتماعية حسب قواعد تبادل المنافع.
- يوفر البرنامج ايضا فرص للتنقل الوظيفي والإعارة، وهذا يعزز من خبرات الموظفين ويساعدهم في استكشاف مسارات جديدة.