الادخار في الإمارات
تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي في النظام الاختياري، يعتبر بديل عن نظام “مكافأة نهاية الخدمة”، حيث يجب ألا تزيد عن نحو نسبة 25% من إجمالي راتب الموظف، سواء كان بشكل شهري أو سنوي، بعد ان تم انتشار هذا الخبر، قد تزايدت التساؤلات من قبل الموظفين في القطاع الخاص حول ماهية تفاصيل نظام الادخار، ولقد قدمت الوزارة توضيحات هامة نتعرف عليها خلال المقال التالي، تابعوا معنا قراءة هذا المقال للتعرف على التفاصيل المعلنة حول هذا الموضوع.
نجد في نظام الادخار يتم احتساب نسبة لا تتجاوز عن 25% من إجمالي راتب الموظف، وتكون هذه النسبة إما بشكل سنوي أو شهري، حيث يمكن للموظف المسجل في النظام تسديد قيمة الاشتراك الطوعي بإحدى طريقتين وهما كالتالى:
حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يمكن ان يكون عبر استكمال تسديد اشتراكه الطوعي الإضافي حتى بعد ان يتم الانتهاء من علاقته التعاقدية مع جهة العمل، ومع ذلك سوف تنتهي أحقية الاشتراك الطوعي الإضافي بمجرد انتهاء علاقة العمل، حيث يمكن للموظف البقاء ضمن نفس النظام فى حالة ان رغب، ولكن بدون تقديم أي مبالغ إضافية.
لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن النظام يتيح ثلاث خيارات رئيسية للاستثمار، وهي على النحو الآتي:
الإجازة تم تحديدها.. موعد العطلة الربيعية في المغرب 2025 توضيح من التربية المغربية، أكدت وزارة…
تعد قناة طيور الجنة واحدة من أشهر قنوات الأطفال في العالم العربي حيث استطاعت منذ…
تم توضيح تردد وناسة بيبي 2025 على مختلف الأقمار الصناعية النايل سات والعرب سات حيث…
بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 يعد إجراء مهم يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل على…
كشفت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية عن إطلاق قائمة جديدة تضم أسماء المواطنين المشمولين بالرعاية…
فتح حساب بنكي في بنك الخرطوم أونلاين أصبح بإمكان الأفراد الآن بسهولة ويسر، مما يوفر…