الادخار في الإمارات
تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي في النظام الاختياري، يعتبر بديل عن نظام “مكافأة نهاية الخدمة”، حيث يجب ألا تزيد عن نحو نسبة 25% من إجمالي راتب الموظف، سواء كان بشكل شهري أو سنوي، بعد ان تم انتشار هذا الخبر، قد تزايدت التساؤلات من قبل الموظفين في القطاع الخاص حول ماهية تفاصيل نظام الادخار، ولقد قدمت الوزارة توضيحات هامة نتعرف عليها خلال المقال التالي، تابعوا معنا قراءة هذا المقال للتعرف على التفاصيل المعلنة حول هذا الموضوع.
نجد في نظام الادخار يتم احتساب نسبة لا تتجاوز عن 25% من إجمالي راتب الموظف، وتكون هذه النسبة إما بشكل سنوي أو شهري، حيث يمكن للموظف المسجل في النظام تسديد قيمة الاشتراك الطوعي بإحدى طريقتين وهما كالتالى:
حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يمكن ان يكون عبر استكمال تسديد اشتراكه الطوعي الإضافي حتى بعد ان يتم الانتهاء من علاقته التعاقدية مع جهة العمل، ومع ذلك سوف تنتهي أحقية الاشتراك الطوعي الإضافي بمجرد انتهاء علاقة العمل، حيث يمكن للموظف البقاء ضمن نفس النظام فى حالة ان رغب، ولكن بدون تقديم أي مبالغ إضافية.
لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن النظام يتيح ثلاث خيارات رئيسية للاستثمار، وهي على النحو الآتي:
في السوق المصري يحدث تضارب في أسعار كثير من السلع والخدمات واليوم الأحد الموافق 23…
في الآونة الأخيرة جذبت توقعات الخبيرة الفلكية والعرافة ليلى عبد اللطيف انتباه العديد من الجماهير…
الكثير من الأشخاص يرغبون في معرفة طريقة عمل السينابون في البيت، حيث يعد السينابون من…
من أكثر الأكلات المشهورة والتي يقوم العديد من الأشخاص بتناولها بكثرة في عيد الأضحى المبارك…
تكون هذه المبادرة من ضمن الجهود المستمرة من هيئة التقاعد ليتم الضمان فى العمل على…
قامت الوكالة الوطنية التابعة للتشغيل في دولة الجزائر بالإعلان عن بدء استقبال أوراق طلبات التسجيل…
