الادخار في الإمارات
تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي في النظام الاختياري، يعتبر بديل عن نظام “مكافأة نهاية الخدمة”، حيث يجب ألا تزيد عن نحو نسبة 25% من إجمالي راتب الموظف، سواء كان بشكل شهري أو سنوي، بعد ان تم انتشار هذا الخبر، قد تزايدت التساؤلات من قبل الموظفين في القطاع الخاص حول ماهية تفاصيل نظام الادخار، ولقد قدمت الوزارة توضيحات هامة نتعرف عليها خلال المقال التالي، تابعوا معنا قراءة هذا المقال للتعرف على التفاصيل المعلنة حول هذا الموضوع.
نجد في نظام الادخار يتم احتساب نسبة لا تتجاوز عن 25% من إجمالي راتب الموظف، وتكون هذه النسبة إما بشكل سنوي أو شهري، حيث يمكن للموظف المسجل في النظام تسديد قيمة الاشتراك الطوعي بإحدى طريقتين وهما كالتالى:
حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يمكن ان يكون عبر استكمال تسديد اشتراكه الطوعي الإضافي حتى بعد ان يتم الانتهاء من علاقته التعاقدية مع جهة العمل، ومع ذلك سوف تنتهي أحقية الاشتراك الطوعي الإضافي بمجرد انتهاء علاقة العمل، حيث يمكن للموظف البقاء ضمن نفس النظام فى حالة ان رغب، ولكن بدون تقديم أي مبالغ إضافية.
لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن النظام يتيح ثلاث خيارات رئيسية للاستثمار، وهي على النحو الآتي:
يعد هاتف Samsung Galaxy S26 Ultra من أحدث الإصدارات المنتظرة في سلسلة هواتف سامسونج الذكية…
تعتبر قناة الفجر الفضائية من القنوات العربية البارزة التي نالت شهرة واسعة بفضل محتواها المتنوع…
في إطار التوجيهات الكريمة من خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين، تستمر المملكة العربية السعودية…
التوظيف في شرطة عُمان السلطانية من أكثر الفرص التي يبحث عنها الكثير من الشباب الراغبين…
الحواوشي من أشهر الأكلات المصرية التي تعتمد على اللحم المفروم مع مكونات وتوابل خاصة تعطيه…
يحرص برنامج حساب المواطن في المملكة العربية السعودية على ضمان وصول الدعم إلى مستحقيه ولذلك…
