تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي في النظام الاختياري، يعتبر بديل عن نظام “مكافأة نهاية الخدمة”، حيث يجب ألا تزيد عن نحو نسبة 25% من إجمالي راتب الموظف، سواء كان بشكل شهري أو سنوي، بعد ان تم انتشار هذا الخبر، قد تزايدت التساؤلات من قبل الموظفين في القطاع الخاص حول ماهية تفاصيل نظام الادخار، ولقد قدمت الوزارة توضيحات هامة نتعرف عليها خلال المقال التالي، تابعوا معنا قراءة هذا المقال للتعرف على التفاصيل المعلنة حول هذا الموضوع.
معلومات هامة حول نظام الادخار في الإمارات
نجد في نظام الادخار يتم احتساب نسبة لا تتجاوز عن 25% من إجمالي راتب الموظف، وتكون هذه النسبة إما بشكل سنوي أو شهري، حيث يمكن للموظف المسجل في النظام تسديد قيمة الاشتراك الطوعي بإحدى طريقتين وهما كالتالى:
- يكون التسديد الشهري: بمبلغ أو نسبة من الراتب الشهري وفقا لرغبة الموظف.
- يكون التسديد المباشر: من خلال مبلغ يخصم مباشرة من حسابه بنظام الادخار لدى وسيط الخدمات الإدارية.
حيث أوضحت الوزارة أن الموظف يمكن ان يكون عبر استكمال تسديد اشتراكه الطوعي الإضافي حتى بعد ان يتم الانتهاء من علاقته التعاقدية مع جهة العمل، ومع ذلك سوف تنتهي أحقية الاشتراك الطوعي الإضافي بمجرد انتهاء علاقة العمل، حيث يمكن للموظف البقاء ضمن نفس النظام فى حالة ان رغب، ولكن بدون تقديم أي مبالغ إضافية.
خيارات الاستثمار الرئيسي في برنامج الادخار
لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن النظام يتيح ثلاث خيارات رئيسية للاستثمار، وهي على النحو الآتي:
- الاستثمار القائم على المخاطر: حيث يتضمن احتمالية وجود بعض المخاطر المالية، وهو يعتمد على العوائد المتوقعة.
- صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية: حيث يتم توفير خيارات استثمار الى تتماشى مع المبادئ الإسلامية.
- محفظة ضمان رأس المال: وهى تعتبر خالية من المخاطر، مما يضمن ان يتم الحفاظ على رأس المال المستثمر.