موعد زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص وهذا ما يتم البحث عنه بشكل متكرر من قبل الموظفين داخل الدولة وذلك بعدما قام رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي بالإعلان عن تطبيق الزيادة وذلك من ضمن القرارات التي تم مناقشتها في المؤتمر الأسبوعي السابق، ويجب العلم أن الهدف من هذه الزيادة هو مساعدة المواطنين في مواجهة غلاء الأسعار وتخفيف الأعباء الاقتصادية عليهم، وهذا ما سوف نتحدث عنه بالتفصيل من خلال مقالنا.
زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص
وفقا لما أوضحه رئيس الوزراء أنه سوف يتم تطبيق زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص بدءا من اليوم الأول من مارس وسوف يكون الحد الأدنى للأجور هو 7000 جنيه وذلك بدلا من 6000 جنيه.
- وذلك بأمر من الرئيس عبدالفتاح السيسي، بالإضافة إلى وجود علاوات دورية للموظفين وذلك بنسبة تصل حتى 3٪ من الاشتراك التأميني والتي تعادل 250 جنيه كل شهر.
- كما قرر أيضا المجلس القومي أنه سوف يتم تحسين الأجر لدى العمل المؤقت بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيه للساعة.
جدول الحد الأدنى للرواتب في مصر
يتم تحديد الحد للرواتب في المؤسسات الحكومية داخل مصر على حسب الدرجة الوظيفية والتي جاءت على النحو التالي:
- راتب موظفي الدرجة الأولى هو 8200 جنيه.
- راتب موظفي الدرجة الثانية هو 8000 جنيه.
- راتب موظفي الدرجة الثالثة هو 7500 جنيه.
- يحصل موظفي الدرجة الرابعة على راتب قدره 7000 جنيه.
- راتب موظفي الدرجة الخامسة هو 6500 جنيه.
- راتب موظفي الدرجة السادسة هو 6000 جنيه.
- يحصل أصحاب الدرجات الممتازة على راتب قدره 12200 جنيه.
- يحصل أصحاب الدرجات العليا على راتب قدره 10200 جنيه.
- يحصل العاملين في درجة مدير عام على راتب قدره 9200 جنيه.
حقيقة زيادة المعاشات
وفقا لما أعلنت عنه الجهات المسؤولة أنه سوف يتم زيادة المعاشات في الفترة القادمة وذلك بالتوازي مع رواتب الموظفين وذلك من أجل تحسين الوضع المادي لديهم، ولكن من المقرر تطبيق هذه الزيادة في شهر يوليو القادم وهو الموعد المحدد لزيادة المعاشات داخل الدولة.