بالحالات المستبعدة الموارد البشرية تطرح استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

 تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص إذ تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتحفيزهم على الاستمرار في العمل، تسلط إدارة الموارد البشرية الضوء على أهمية هذه المكافأة كجزء من الحوافز الإضافية التي تعكس تقدير المؤسسة لمجهودات موظفيها، ومع تزايد التحديات الاقتصادية يصبح من الضروري إعادة النظر في استحقاق هذه المكافأة مما يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ويعكس التزام الشركات بتحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين عند انتهاء خدماتهم.

الحالات المستبعدة من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدة حالات تعتبر بمثابة أسباب تحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الحالات:

• الغياب عن العمل لمدة تزيد عن عشرين يوم متتالية والذي يؤدي إلى فصل العامل من وظيفته.
• إثبات سوء سلوك العامل مثل ارتكاب أفعال تتعارض مع مبادئ الشرف والأمانة.
• الإخلال بشروط عقد العمل مما يستدعي قرار الفصل.
• أي اعتداء يتعرض له صاحب العمل أو الزملاء من قبل العامل.
• إذا لم يصدر قرار بتعيين العامل خلال فترة التدريب فإنه يفقد حقه في المكافأة.
• إفشاء الأسرار التجارية أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير قانونية.
• تقديم الاستقالة قبل أن يكمل العامل سنتين من العمل مما يحرم من استحقاق المكافأة.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك شروط محددة يجب الالتزام بها للحفاظ على حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة مما يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأرباب العمل وتعزيز المسؤولية في بيئة العمل:

• يحق للعامل في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل المعمول بها.
• يشترط أن يكون عقد العمل قد انتهى رسمي ليتمكن العامل من المطالبة بالمكافأة.
• تحسب المكافأة بناء على متوسط راتب العامل عن الأشهر الثلاثة الأخيرة أو راتبه الشهري.
• يجب أن يكون قد قضى العامل فترة لا تقل عن عامين في المؤسسة للحصول على المكافأة.
• في حال استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب فإنه يحق له الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.
• تشمل المكافأة جميع أنواع عقود العمل سواء كانت محددة المدة أو غير محددة.
• تنطبق المكافأة أيضًا على عقود العمل البحري.
• لا يتم منح المكافأة في حالات العقود التدريبية أو العقود المؤقتة.