ما هي أبرز التغييرات التي سيحملها قانون التقاعد الجديد في الجزائر بعد تعديل سن المتقاعدين 2025

أصدرت الحكومة الجزائرية عن إدخال تعديلات مهمة على قانون التقاعد الجديد 2024، والتي تم إعلانها رسميًا من خلال الجريدة الرسمية، هذه التعديلات تهدف إلى تحسين النظام التقاعدي وتعزيز حقوق كافة العاملين، سواء من الرجال أو النساء، مع التركيز على ضمان مستوى معيشة مناسب للمتقاعدين؛ وتساهم هذه الإجراءات في تحسين التعويضات المالية، وتعديل سن التقاعد، وإضافة إلى ذلك تحديث شروط الحصول على المعاشات، وتعتبر جزء من الإصلاحات الاجتماعية التي تسعى الحكومة إلي تحقيقها لتلبية تطلعات المواطنين وتعزيز العدالة الاجتماعية.

أهم التعديلات على قانون التقاعد في الجزائر 2024

تم إدخال مجموعة جديدة من التعديلات الجوهرية في قانون التقاعد الذي دخل في حيز التنفيذ في عام 2024، والتي تم نشرها رسميًا عبر الجريدة الرسمية من أهم هذه التعديلات:

• قد تم تحديد سن التقاعد للرجال عند 60 عامًا.
• بالنسبة للنساء، تم تحديد سن التقاعد ليصبح عند 55 عامًا، مع إتاحة إمكانية التقاعد المبكر في بعض الحالات الخاصة.
• بالنسبة للعاملين في المهن الشاقة سيحصلون على تخفيض في سن التقاعد يصل نحو 5 سنوات، خاصة لأولئك الذين يعملون في مناطق الجنوب الكبير.
• أما العاملين في المهن الصعبة الأخرى، سيتم تخفيض سن التقاعد بمقدار 3 سنوات.
• أما الأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة يحق لهم التقاعد عند بلوغهم 50 عامًا.

الشروط  اللازمة للتقاعد الجديدة في الجزائر 2024

أعلنت وزارة المالية الجزائرية، بالتعاون مع الجهات المعنية، بعض الشروط الجديدة التي يجب على العاملين الوفاء بها للحصول على المعاش التقاعدي حسب التعديلات الجديدة:

• أن يكون عمر المرأة المتقاعدة 55 عامًا على الأقل للحصول على معاش التقاعد.
• إتمام الموظف لفترة الخدمة بالكامل.
• أن لا تقل سنوات العمل المطلوبة للحصول على المعاش عن 32 عامًا.
• يلزم التقاعد في المهن الشاقة إتمام 20 عامًا على الأقل من العمل في هذا المجال.
• تم فرض رسوم يلزم تسديدها وفقًا للإجراءات الجديدة التي حددتها وزارة الشؤون الاجتماعية الجزائرية كجزء من عملية التقاعد.

حوافز مالية للنساء المتقاعدات داخل التعديلات الجديدة

في خطوة مهمة لتحسين رفاهية المواطنين، قد قامت الحكومة الجزائرية بمنح حوافز مالية إضافية للنساء المتقاعدات خلال التعديلات الجديدة، بجانب معاش التقاعد الذي ستحصل عليه المرأة، والحوافز المالية تعتمد على سنوات الخدمة التي قضتها المرأة في العمل، حيث يضمن لها تعويضًا عادلًا يتماشى مع الجهود التي بذلتها في فترة عملها.